X卡車公司《員工手冊》英漢翻譯報告_1480.pdf

1、伴隨著中國改革開放的不斷深入，城市化、工業(yè)化水平的不斷提高，規(guī)模越來越大的制造業(yè)生產型用人單位如雨后春筍般出現(xiàn)在全國各地，經過幾十年的發(fā)展，制造業(yè)已經逐步成為我國經濟的支柱產業(yè)，是國民經濟的重要組成部分，它吸收了大量的勞動力，解決了我國的就業(yè)難題。隨著制造業(yè)對生產型工人的數(shù)量和技能要求越來越高，每年都有大批農民工群體從農村涌入城市，成為生產型員工的主力軍。隨著生活水平以及教育質量的提高，這部分員工的工作滿意度正慢慢地發(fā)生變化;隨著中國人

2、口結構老齡化進程的加快，用工緊缺也成了制造業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。
　　因此，在這種情況下，筆者以制造業(yè)生產型用人單位員工為研究對象，分析制造業(yè)員工滿意度及其影響因素。本文通過訪談研究發(fā)現(xiàn)，員工所從事的工作本身、所在上級的領導風格、和同事之間的人際關系、用人單位員工的晉升制度以及薪酬制度這五個方面影響著員工工作滿意度的程度。因此，本研究將制造業(yè)生產型員工的就業(yè)滿意度分為以下五個:(1)工作本身;(2)領導風格;(3)同事關系;(4)晉升