A醫(yī)院臨床醫(yī)生工作倦怠問(wèn)題研究.pdf

1、隨著我市醫(yī)療衛(wèi)生制度的不斷改革以及人們對(duì)健康長(zhǎng)壽要求的不斷提高，臨床醫(yī)生所承受的工作壓力越來(lái)越大，從而導(dǎo)致的工作倦怠問(wèn)題也越來(lái)越突出。職業(yè)的特殊性使得醫(yī)生的工作倦怠影響的不只是工作效率還關(guān)系到患者的生命安危。因此，研究并解決臨床醫(yī)生的工作倦怠問(wèn)題，對(duì)提高醫(yī)生的工作質(zhì)量、建造良好的醫(yī)患關(guān)系，甚至于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展都有重要意義。
　　本研究以天津市某三甲醫(yī)院臨床醫(yī)生為研究對(duì)象，通過(guò)大量文獻(xiàn)研究與訪談研究，設(shè)計(jì)了有針對(duì)性的調(diào)查問(wèn)卷。通過(guò)

2、對(duì)問(wèn)卷結(jié)果的分析，發(fā)現(xiàn)在接受調(diào)查的臨床醫(yī)生中工作倦怠情況較為嚴(yán)重。根據(jù)實(shí)證研究的數(shù)據(jù)，通過(guò)人口學(xué)變量、組織層面、社會(huì)層面三個(gè)維度的分析，找出了該醫(yī)院臨床醫(yī)生職業(yè)倦怠的原因并分析了各因素對(duì)醫(yī)生工作倦怠問(wèn)題的影響程度。研究顯示，對(duì)醫(yī)生工作倦怠影響較大的因素依次是工作負(fù)荷、薪酬分配、角色沖突、社會(huì)期望值過(guò)高、價(jià)值觀沖突、法律保護(hù)、組織支持……
　　在研究造成臨床醫(yī)生工作倦怠的各個(gè)因素的同時(shí)，結(jié)合分析結(jié)果，本研究從醫(yī)師個(gè)人角度、組織支持和