長州醫(yī)院醫(yī)生工作績效評估研究.pdf

1、近幾年，全國各醫(yī)院積極推行了醫(yī)生績效評估制度。但因醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)的特殊性以及我國醫(yī)院醫(yī)生績效評估尚處于起步階段，在具體實施中難免會產生這樣或那樣的問題，從而有?？冃гu估的初衷。如何結合醫(yī)院醫(yī)生的職業(yè)特性建立起一套客觀、準確地績效評估體系，科學、公正的反映醫(yī)生個體及整體的能力和水平，既可從整體上調動醫(yī)生的積極性、主動性，又可促進醫(yī)院對醫(yī)生管理績效，進而推動醫(yī)院的全面發(fā)展。 本文根據對國內多所醫(yī)療機構醫(yī)生評價方法的分析，結合長州醫(yī)院醫(yī)

2、生的實際情況，獲得醫(yī)生評價的30項指標，然后用專家咨詢法向49名醫(yī)學專家和醫(yī)院管理專家進行咨詢。咨詢專家除對30項指標提出評價意見外，還就構建完整的評價指標體系提出了補充。綜合專家們的意見，形成為3個方面37項終級指標的評價指標體系。在此基礎上，本文構建出了長州醫(yī)院醫(yī)生績效評估體系，并運用專家咨詢法對評估指標予以權重分配，進而設計出相應的指標評估標準。為確保長州醫(yī)院醫(yī)生工作績效評估能夠順利實施，提高績效評估的成效，本文還進一步對完善長州