2009-2011年福建省山區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員流動情況及影響因素分析.pdf

1、目的:采用定量研究和定性研究相結(jié)合的方法,研究福建省6個山區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人力資源基本現(xiàn)狀、人員流動情況以及影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員流動的主要因素,探討福建省在醫(yī)改實施后出臺的一系列政策措施對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的影響,以期提出有效吸引和留住鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的對策,引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的合理流動,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的分布趨于合理,改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員緊缺的現(xiàn)狀。
　　方法:
　　1.描述福建省6個山區(qū)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀;
　　2.

2、問卷調(diào)查福建省2009—2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員流動情況;
　　3.問卷調(diào)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的工作感受和認(rèn)知情況;
　　4.通過關(guān)鍵知情者訪談了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的流動原因。
　　結(jié)果:2009—2011年3年來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院流入人員總數(shù)大于流出人員總數(shù),女性人員的流動比例大于男性人員的流動比例,流動人員中年齡在30歲以下的占多數(shù),中專學(xué)歷的流動人員比重最大,護(hù)士的流動性較強。流入人員主要來源于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生

3、、其他途徑和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;流出人員的去向主要為辭職攻讀學(xué)位、調(diào)往其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和調(diào)往上級部門。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的收入水平較低,這是其考慮離職的首要原因,也是其最希望得到改善的條件。新醫(yī)改政策主要從編制、招聘和財政補助等方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的流動產(chǎn)生影響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員流失受經(jīng)濟(jì)收入、編制問題、工作性質(zhì)、自身發(fā)展機會、子女受教育機會和住房條件等因素的影響。
　　結(jié)論:政府應(yīng)進(jìn)一步加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的投入,健全社會保障機制,切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)