安陽(yáng)商貿(mào)企業(yè)新進(jìn)員工職前培訓(xùn)狀況調(diào)查.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)人才需要變的越來(lái)越重要，我國(guó)也正在從人力資源大國(guó)邁向人力資源強(qiáng)國(guó)。企業(yè)為了適應(yīng)這樣的大環(huán)境，提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)內(nèi)部也逐漸開(kāi)始重視對(duì)人力資源的管理，特別是對(duì)新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)。新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)就是整個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)的開(kāi)始，也是整個(gè)培訓(xùn)的重要部分。對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)從最開(kāi)始的零，到現(xiàn)在的系統(tǒng)培訓(xùn)，企業(yè)注重對(duì)新進(jìn)員工技能培訓(xùn)同時(shí)也加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)認(rèn)同感、責(zé)任感和忠誠(chéng)度的培養(yǎng)。培訓(xùn)的重點(diǎn)也從知識(shí)技能層面向更高一層的文化

2、層面拓展。
　　 雖然培訓(xùn)的重要性每個(gè)企業(yè)都清楚明白，眾多的企業(yè)都把人作為重要的資源，而新員工是企業(yè)新流入的人力資源。培訓(xùn)看似大同小異的，但是由于地域和行業(yè)的不同培訓(xùn)也有自己的行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)施的情況也大不一樣，沿海地區(qū)相對(duì)于中部地區(qū)好些，大企業(yè)相對(duì)中小企業(yè)好些。
　　 中部地區(qū)崛起為安陽(yáng)地區(qū)商貿(mào)企業(yè)發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。在這樣的背景下，企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展的同時(shí)卻沒(méi)有把對(duì)新員工的職前培訓(xùn)做好。新員工的職前培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)和員工

3、的發(fā)展都是非常重要的，培訓(xùn)可以加強(qiáng)員工的整體水平提升企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)未來(lái)能夠持續(xù)健康快速發(fā)展有重要作用。
　　 本文通過(guò)已有的職業(yè)興趣理論、管理理論和企業(yè)文化理論等為基礎(chǔ)，運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、描述性研究法對(duì)新進(jìn)員工職前培訓(xùn)的現(xiàn)狀和影響因素進(jìn)行分析，確定培訓(xùn)的重要性。以安陽(yáng)地區(qū)的商貿(mào)企業(yè)為例，介紹該地區(qū)商貿(mào)企業(yè)新進(jìn)員工職前培訓(xùn)的發(fā)展?fàn)顩r，分析在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中職前培訓(xùn)存在的問(wèn)題，并且對(duì)該地區(qū)商貿(mào)企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究，分析影響安陽(yáng)地區(qū)商