組織部人才選拔管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、為貫徹落實(shí)黨關(guān)于“增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”的要求，深入實(shí)施人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的決定，進(jìn)一步營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”良好氛圍，激勵(lì)各類青年優(yōu)秀人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中勇于創(chuàng)新，建功立業(yè)，決定設(shè)立組織部人才選拔管理系統(tǒng)。為切實(shí)做好組織部人才推薦選拔工作，加強(qiáng)人才選拔管理的意見精神，制定設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)組織部人才選拔管理系統(tǒng)。
　　 本文是基于JAVA技術(shù)與SQLSERVER2000數(shù)據(jù)庫結(jié)合應(yīng)用

2、的人才選拔管理系統(tǒng)的開發(fā)，本文對(duì)組織部人才選拔管理實(shí)際工作中所承擔(dān)的任務(wù)做了一定的探討。本文選題具有重要的學(xué)術(shù)研究意義和實(shí)用價(jià)值。首先列舉了系統(tǒng)待解決的主要問題，并根據(jù)組織部人才選拔管理系統(tǒng)的開發(fā)背景，提出了JAVA技術(shù)實(shí)現(xiàn)的組織部人才選拔管理的系統(tǒng)方案;其次，通過總結(jié)組織部人才選拔管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和原則，根據(jù)組織部人才選拔管理的實(shí)際情況，并通過技術(shù)分析，使系統(tǒng)具有高度的統(tǒng)一性和擴(kuò)展性。在詳細(xì)分析系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的基礎(chǔ)上，闡述了怎

3、樣從高效、實(shí)用的角度出發(fā)進(jìn)行人才選拔管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)，并且論述了為何選用相關(guān)技術(shù)的原因，以使系統(tǒng)具有可伸縮性、可操作性和更好的性能。
　　 通過該系統(tǒng)組織部門進(jìn)行人才選拔公告發(fā)布，人才網(wǎng)上注冊(cè)、填寫簡(jiǎn)歷、申報(bào)，基層工作人員核實(shí)信息，組織部門對(duì)人才信息進(jìn)行審核等一系列的模塊，完成了領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新人才、優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才、學(xué)術(shù)創(chuàng)新人才等不同類型人才的選拔管理，實(shí)現(xiàn)了組織部人才選拔管理操作的網(wǎng)絡(luò)化，徹底改變了以往組