高校勞資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、當(dāng)前，隨著我國(guó)高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展，高等學(xué)校的規(guī)模日益擴(kuò)大，特別是近幾年來(lái)高校連續(xù)擴(kuò)招，高校教師的需求量迅速增大，使得高校的教師數(shù)量、結(jié)構(gòu)日新月異。這些都對(duì)高校人事管理提出了更高、更新的要求。利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)建立現(xiàn)代的高校人事勞資管理系統(tǒng)，是建設(shè)高校教師隊(duì)伍，加速?zèng)Q策科學(xué)化的前提條件。 本文根據(jù)目前高校人事管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀和勞資管理的實(shí)際情況，對(duì)高校勞資管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。該系統(tǒng)在充分注重軟件操作的

2、交互性、簡(jiǎn)單性以及可視化原則的前提下，及時(shí)提供準(zhǔn)確的，全面的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，有效提高勞資管理工作效率、質(zhì)量及管理決策的有效性、可靠性和實(shí)時(shí)性，實(shí)現(xiàn)勞資工作的計(jì)算機(jī)現(xiàn)代化管理。 該論文分析研究了建立管理系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)，利用結(jié)構(gòu)化的分析方法對(duì)高校勞資管理系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)分析，主要包括對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、管理業(yè)務(wù)流程、用戶需求等內(nèi)容的詳細(xì)調(diào)查和分析，并在此基礎(chǔ)上提出了新系統(tǒng)的邏輯模型。在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)理論及勞資部門的