現(xiàn)代商業(yè)銀行人事勞資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展，銀行競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨嚴(yán)峻。為提高銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建實(shí)時(shí)、高效的人事勞資管理系統(tǒng)勢(shì)在必行。現(xiàn)代商業(yè)銀行人事勞資管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，是現(xiàn)代商業(yè)銀行的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。本文以新疆某銀行企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目《XX銀行人事勞資管理系統(tǒng)》為研究背景，探討POWERBUILDER技術(shù)條件下構(gòu)建企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)的方法及其關(guān)鍵實(shí)現(xiàn)技術(shù)方案。 現(xiàn)代商業(yè)銀行人事勞資管理系統(tǒng)是針對(duì)現(xiàn)代商業(yè)銀

2、行人事部門的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管理、工資管理和考勤管理等幾個(gè)方面的功能，以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。 本文首先對(duì)POWERBUILDER技術(shù)下企業(yè)級(jí)應(yīng)用的四層系統(tǒng)架構(gòu)進(jìn)行了拓展，提出在業(yè)務(wù)邏輯層和企業(yè)信息系統(tǒng)層之間增加一個(gè)數(shù)據(jù)持久化層，以其封閉數(shù)據(jù)調(diào)用操作，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)邏輯的分離。隨后，在分析了系統(tǒng)功能模型、層次模型基礎(chǔ)上，給出了系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)及其基本信

3、息流程。 針對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)持久化層，本文通過對(duì)比分析POWERBUILDER技術(shù)條件下的典型數(shù)據(jù)持久化方案，提出以MVC思想為設(shè)計(jì)理念，以會(huì)話EJB為技術(shù)載體，通過綜合運(yùn)用JDBC，JNDI,JCA，JMS和JavaMail等異構(gòu)通信手段構(gòu)造本文所述數(shù)據(jù)持久化層。隨后，給出了數(shù)據(jù)持久化層總體結(jié)構(gòu)方案，并詳細(xì)論述了各組成單元的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。 同時(shí)，本文對(duì)企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)的安全策略進(jìn)行了研究與探討，提出采用編程的策略實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)安全