基于中國傳統(tǒng)文化思想的非煤礦山安全管理方法.pdf

1、目前我國大多數(shù)非煤礦山企業(yè)處于由過程安全管理模式向系統(tǒng)安全管理模式的過渡階段，麗系統(tǒng)安全管理模式是基于西方文化提出的，缺乏本土文化特征，若直接運(yùn)用，可能會導(dǎo)致水土不服，難以達(dá)到理想的效果。
　　為探索符合我國國情與人情的現(xiàn)代安全管理方式，提高菲煤礦山安全管理效率，基于PDCA循環(huán)的4個階段，8個步驟，總結(jié)出我國非煤礦山安全管理在計劃、實(shí)施、檢查和處理階段主要存在安全管理計劃措施不夠詳細(xì)具體、安全計劃落實(shí)程度不夠、安全檢查深度不夠及

2、獎懲不當(dāng)?shù)葐栴};分析我國傳統(tǒng)文化中影響深遠(yuǎn)的儒、道、法、兵四家思想體系中的管理理念，歸納出其中所蘊(yùn)含的安全管理思想主要體現(xiàn)在以儒家仁愛思想、道家無為思想、法家法治思想和兵家戰(zhàn)略思想為主的思想體系中;針對目前我國非煤礦山安全管理現(xiàn)狀及存在的問題，將中國傳統(tǒng)文化思想中的安全管理思想融入到現(xiàn)代非煤礦山安全管理工作中，形成基于中國傳統(tǒng)文化思想的非煤礦山七環(huán)節(jié)安全管理方法，即實(shí)現(xiàn)合理的安全管理目標(biāo)及計劃措施的制訂、安全管理規(guī)章制度的完善與落實(shí)、安

3、全教育的有效開展、安全管理的全民參與、安全檢查的有效實(shí)施、適當(dāng)?shù)募詈桶踩芾斫?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)分析七個環(huán)節(jié);同時基于激勵理論，將基于中國傳統(tǒng)文化思想的非煤礦山安全管理方法用于礦山安全檢查環(huán)節(jié)，提出依據(jù)檢查者和被檢查者角色不同分別采取不同的激勵方式，對于檢查者應(yīng)采取目標(biāo)激勵、工作激勵和學(xué)習(xí)激勵，對于被檢查者應(yīng)采取參與激勵、尊重激勵、負(fù)激勵與榮譽(yù)激勵共存。
　　針對現(xiàn)階段我國非煤礦山安全管理中存在的不足，引入中國傳統(tǒng)文化思想中的安全管理