中小企業(yè)HR管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、HR(Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。目前我國中小企業(yè)的人力資源管理水平處于初級階段，管理中存在大量問題和弊端，如管理意識薄弱，部門職能重疊，協(xié)調(diào)難度大，工作效率低等。目前HR管理系統(tǒng)也是層出不窮，但由于目前的系統(tǒng)主要針對大

2、中型企業(yè)的HR管理而開發(fā)設(shè)計的，真正適合我國中小企業(yè)HR管理現(xiàn)狀使用的卻不多，因此開發(fā)適合中小企業(yè)使用的HR管理系統(tǒng)是必要的。
　　本文對中小企業(yè)HR管理的背景現(xiàn)狀、概念、管理理論和開發(fā)技術(shù)進行了概述，比較分析了已經(jīng)存在的HR管理系統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上提出了通用性、安全性、網(wǎng)絡(luò)化的新特點，經(jīng)過系統(tǒng)調(diào)查、流程分析、功能細(xì)化、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、編碼實現(xiàn)等過程，最終完成了本課題的研究。
　　論文首先對我國中小企業(yè)的HR管理現(xiàn)狀、特點進行了論

3、述，結(jié)合對本地區(qū)中小企業(yè)的HR管理發(fā)展?fàn)顩r和目前世面上HR管理系統(tǒng)存在的弊端進行分析，得出了本系統(tǒng)開發(fā)必要性的結(jié)論。其次通過對軟件系統(tǒng)設(shè)計規(guī)則以及HR管理功能需求的分析，提出并對比了目前系統(tǒng)設(shè)計的幾種模式，最終確定使用純B/S模式進行系統(tǒng)的設(shè)計：對實現(xiàn)所選方案涉及的數(shù)據(jù)庫設(shè)計、基于B/S模式的HR管理系統(tǒng)設(shè)計的技術(shù)難點進行了論述，并給出了這些技術(shù)難點的解決方法。在 HR管理業(yè)務(wù)流程分析與總體設(shè)計的基礎(chǔ)上，按照軟件工程模塊化設(shè)計原則，從管