構(gòu)建重慶市醫(yī)療科技人才（臨床醫(yī)師）個體綜合水平評價體系的研究.pdf

1、該課題以中級職稱的臨床醫(yī)師為主要研究對象,運用文獻(xiàn)分析和問卷調(diào)查的方法,對國內(nèi)外醫(yī)療科技人才評價的經(jīng)驗進(jìn)行比較總結(jié),用隨機抽樣對新橋醫(yī)院、西南醫(yī)院、重醫(yī)附一院、重醫(yī)附二院及江北醫(yī)院的部分醫(yī)生、管理人員、醫(yī)技人員及病人進(jìn)行調(diào)查,了解上述人員對醫(yī)生的總體評價,在此基礎(chǔ)上,通過對所收集數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,構(gòu)建醫(yī)療科技人才(臨床醫(yī)師)個體綜合水平評價體系.然后,該課題又運用專家咨詢法、優(yōu)序圖法和模糊數(shù)學(xué)的理論,從知識、技能、態(tài)度、年資及身體等幾個方

2、面入手,構(gòu)建了一個較為完善的、科學(xué)的、客觀的重慶市醫(yī)療科技人才(臨床醫(yī)師)個體綜合水平評價體系.該體系的建立,將有利于人才的開發(fā)和合理使用;有利于領(lǐng)導(dǎo)在職稱評定和人才使用時保持公正性和合理性;有利于復(fù)合型人才的培養(yǎng)以及人才的合理流動.科學(xué)地評價醫(yī)療科技人才(臨床醫(yī)師)個體綜合水平的知識與能力,將有助于提高他們的工作積極性;有利于為病員提供更好的醫(yī)療保健服務(wù);有利于形成公平的競爭機制.該評價指標(biāo)體系的建立,為重慶市的衛(wèi)生事業(yè)管理提供了一個