國有鋼鐵企業(yè)科技人才創(chuàng)新業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的構(gòu)建.pdf

1、在科技迅速發(fā)展的國際環(huán)境下，技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的主要導(dǎo)向，是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)?？萍既瞬抛鳛槠髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新的載體，他們的創(chuàng)新能力很大程度上決定了企業(yè)創(chuàng)新能力的存量。為了進(jìn)一步提高自主創(chuàng)新能力、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，國有鋼鐵企業(yè)需要從激勵(lì)科技人才創(chuàng)新出發(fā)，提高科技人才技術(shù)創(chuàng)新的積極性與主動(dòng)性。由于對(duì)科技人才創(chuàng)新業(yè)績的評(píng)價(jià)是對(duì)他們能力的認(rèn)可與肯定，也是企業(yè)準(zhǔn)確掌握科技人才隊(duì)伍情況、合理配置人才資源、開發(fā)技術(shù)創(chuàng)新潛力的重要途徑，所以科技

2、人才創(chuàng)新業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的研究對(duì)于國有鋼鐵企業(yè)十分重要。
　　 在國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)分析與研究的基礎(chǔ)上,本文首先界定了科技人才的概念，闡述了科技人才創(chuàng)新業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的相關(guān)理論，如創(chuàng)新業(yè)績與創(chuàng)新能力、創(chuàng)新業(yè)績影響因素、科技成果評(píng)估理論等等。然后，剖析國有鋼鐵企業(yè)科技人才業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的現(xiàn)狀與問題，并建立國有鋼鐵企業(yè)科技人才創(chuàng)新業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系。最后，將該評(píng)價(jià)體系運(yùn)用于企業(yè)實(shí)際之中，對(duì)研究成果進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。
　　 本文通過對(duì)科技人才創(chuàng)新業(yè)績的量化研