工作—家庭互動-消極與積極的視角.pdf

1、現代社會里工作節(jié)奏加快，工作模式也在發(fā)生變化，導致人們在工作-家庭領域之間的互動更為頻繁。工作-家庭互動既有消極的（工作-家庭沖突），也有積極的（工作-家庭增益）。但同時考慮消極與積極互動的實證研究偏少。因此，本研究同時從消極與積極的視角來考察工作-家庭互動，采用三個縱向研究來考察兩種工作-家庭互動的影響因素、作用后果，重點探討工作-家庭沖突和工作-家庭增益在其中的雙中介作用。
　　研究一是縱向研究。我們在北京多家企業(yè)收集數據，兩

2、次數據收集間隔4個月，得到115份有效匹配樣本。結構方程模型分析的結果表明:工作-家庭沖突與工作-家庭增益同時存在，是兩個相互獨立的概念;工作要求會導致員工產生工作-家庭沖突，而工作控制會帶來工作-家庭增益。
　　研究二是縱向研究，我們在香港多家企業(yè)收集數據，兩次數據收集間隔4個月，得到206份有效匹配樣本。結構方程模型分析的結果表明:工作-家庭沖突有損員工健康;工作-家庭增益有益于員工健康和工作績效;工作-家庭沖突在工作要求與員

3、工健康之間起到中介作用。
　　研究三是縱向研究，我們在東莞的一家企業(yè)收集三次數據，數據收集間隔分別為5個月和18個月，得到276份有效匹配樣本。結構方程模型分析的結果表明:工作-家庭沖突在工作要求和員工健康之間起到中介作用，與研究二的結果相同;工作-家庭沖突在工作控制與員工健康之間起到中介作用;工作-家庭增益在工作控制與工作績效之間起到中介作用。
　　本研究的結果表明，工作領域內的需求與資源會對兩種工作-家庭互動產生不同的影