多能工能力差異下包裝盒裝配線人力資源優(yōu)化配置方法.pdf

1、分類號(hào)：UDC：密級(jí)：學(xué)校代碼：11845學(xué)號(hào)：2111301045廣東工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文(工學(xué)碩士)多能工能力差異下包裝盒裝配線人力資源優(yōu)化配置方法黃榮指導(dǎo)教師姓名、職稱：垂寶熬援學(xué)科(專業(yè))或領(lǐng)域名稱：扭趟工猩學(xué)生所屬學(xué)院：扭電工程堂瞳論文答辯日期：2Q!魚生三月摘要摘要包裝工業(yè)在中國(guó)工業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中占據(jù)著重要的地位，而包裝盒制造作為包裝工業(yè)中不可或缺的一部分在近幾年的飛速發(fā)展下面臨著許多的問題與困難。由于高端包裝盒的個(gè)性化定制程

2、度高，企業(yè)的生產(chǎn)模式主要為多品種小批量的按單生產(chǎn)，裝配過程中需經(jīng)常更換產(chǎn)品規(guī)格，且包裝盒裝配過程中的一些工作更適宜于通過人工完成，加上前期工人薪酬低、設(shè)備費(fèi)用昂貴等特點(diǎn)使得我國(guó)包裝盒的裝配加工主要依賴于手工完成。但是，在工人薪酬日漸上升和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的大趨勢(shì)下，包裝盒生產(chǎn)過程中的人員成本也在逐漸增高，導(dǎo)致企業(yè)在降低生產(chǎn)成本、增大利潤(rùn)空間、提高市場(chǎng)份額等發(fā)展過程中遇到了很大的障礙。因此，包裝盒制造企業(yè)亟需一套科學(xué)合理的方法來(lái)指導(dǎo)裝配車

3、間中的人員配置，降低裝配生產(chǎn)線上的人力資源成本，為企業(yè)根據(jù)多能工能力的不同來(lái)制定薪酬制度提供依據(jù)。本文將以東莞某包裝盒制造業(yè)為研究背景，提出考慮人員能力差異因素的裝配生產(chǎn)線資源優(yōu)化方法。首先，根據(jù)在企業(yè)對(duì)包裝盒裝配生產(chǎn)過程的調(diào)研，結(jié)合關(guān)于裝配生產(chǎn)線資源優(yōu)化問題相關(guān)的理論研究，分析了影響包裝盒裝配線的人力資源成本因素，對(duì)手工裝配生產(chǎn)線資源優(yōu)化配置問題進(jìn)行了描述，構(gòu)建了以人力資源成本最小化為目標(biāo)函數(shù)，考慮人員能力差異因素的裝配生產(chǎn)線資源優(yōu)化

4、配置的數(shù)學(xué)模型：其次，針對(duì)數(shù)學(xué)模型的求解提出了分步求解的優(yōu)化算法，即通過不斷迭代來(lái)壓縮全局尋優(yōu)的空間，并介紹了使用LINGO軟件對(duì)數(shù)學(xué)模型進(jìn)行編譯求解的方法，同時(shí)結(jié)合包裝盒生產(chǎn)企業(yè)的實(shí)例對(duì)求解方法的正確性進(jìn)行了驗(yàn)證。然后，分析了多能工能力差異及薪級(jí)差異對(duì)裝配生產(chǎn)線資源配置結(jié)果的影響，進(jìn)一步說明了人力資源配置優(yōu)化的必要性，同時(shí)也為企業(yè)制定薪酬制度提供了依據(jù)。最后，針對(duì)人員成本的不斷攀升考慮引進(jìn)機(jī)器人，并對(duì)引進(jìn)機(jī)器人后的裝配生產(chǎn)線進(jìn)行重組，