中鐵七局ZZ動車所員工績效考核體系設計.pdf

1、如今社會行業(yè)競爭越來越激烈,而科學規(guī)范有效的項目管理工作己成為提高企業(yè)核心競爭力的重要手段[1]。因此如何科學地對企業(yè)人員進行績效考核,并據(jù)此來優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高員工薪酬水平和執(zhí)業(yè)能力,對提高企業(yè)項目管理水平具有非常重要的意義[2]?？冃Э己说淖罱K目的并非單純地進行利益分配,而是促進企業(yè)與員工的共同成長,達到雙贏。應用績效考核主要是在薪酬和績效的結(jié)合上。薪酬和績效在人力資源管理中,是緊密相連的兩個重要部分,在設定薪酬時,通常情況下將薪酬

2、分為固定工資和績效工資,績效工資則是通過績效得以體現(xiàn)的,而一般對員工進行績效考核也通常表現(xiàn)在薪酬上,否則績效和薪酬都失去了它們應有的激勵功能。如今科學技術(shù)越來越發(fā)達,企業(yè)的管理水平也相應的越來越高,但是,絕大多數(shù)企業(yè)的員工績效管理體系的運營效果卻捉襟見肘,怨聲載道。究其根源,大多還是緣于企業(yè)在人力資源績效管理的設計及實施方面問題百出,而績效考核體系與企業(yè)目前的實際狀況背道而馳則是其重中之重。
　　 本文章主要結(jié)合績效考核相關(guān)理論

3、知識和中鐵七局ZZ動車所項目部的實際情況,對鐵路建筑施工項目部員工績效考核方案進行改進,試圖設計一套比較容易運用并能提高職工的績效水平、促進企業(yè)發(fā)展需要的績效考核體系。本論文首先分析中鐵七局ZZ動車所現(xiàn)狀和該企業(yè)所運行的員工績效考核方案,及其存在的一系列問題,然后根據(jù)中鐵七局ZZ動車所不同層次的員工的工作崗位職責不同,采用自下而上和自上而下結(jié)合的方法制定不同的考核目標,又借助關(guān)鍵績效指標法設定了不同的考核指標及其所占權(quán)重,并依據(jù)企業(yè)的實