中小企業(yè)股票期權激勵機制研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟體制改革的進行,企業(yè)委托-代理問題逐步顯現(xiàn)出來,委托人如何設計一套行之有效的激勵約束機制,最大限度地使代理人在爭取個人利益最大化的同時努力實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化是一個亟待解決的問題。股票期權制度經(jīng)過西方發(fā)達國家的多年實踐,被認為是解決經(jīng)理人長期激勵問題,提高公司競爭力的一個很好的途徑。隨著我國中小企業(yè)股權分置改革的推進及《公司法》、《證券法》等相關法律的修訂,從而使我國中小企業(yè)股票期權制度的宏觀環(huán)境得到了一些改善,《上市公司股

2、權激勵管理辦法》(試行)的出臺,更為其發(fā)展提供了良好的發(fā)展機會及指導方針。然而,縱觀近年來美國中小企業(yè)爆發(fā)的一系列財務造假事件,我們逐漸意識到這項制度是一把“雙刃劍”,應該理性地對股票期權制度進行深入的研究和合理的改進,重點研究導致其實施過程中出現(xiàn)問題的內(nèi)在缺陷,發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗,以便更深入地掌握股票期權制度的精髓,建立適合我國國情的、具有中國特色的股票期權制度,因此,研究股票期權制度無論是在時效性上、還是在理論和實踐上都是極富意義的

3、選題。
　　 本文主體分為六個部分:
　　 首先,介紹了中小企業(yè)股票期權激勵機制研究的選題背景、研究目的和意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析、研究思路和研究內(nèi)容;其次介紹了中小企業(yè)股票期權激勵相關概念和相關理論基礎以及股票期權的激勵效應;然后介紹了中小企業(yè)股票期權激勵存在的問題及原因分析;在接下來探討了國外中小企業(yè)股票期權激勵機制對我國的啟示;之后是中小企業(yè)股票期權激勵模型體系的建立,包括模型構建的指導思想、模型指標選取和建立模型