高郵市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)研究.pdf

1、社會工作人才是社會主義建設(shè)人才的一部分，對構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮著不可或缺的作用。提高社會管理科學(xué)化水平，必須加強人才隊伍建設(shè)，必須構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、水平較高的專業(yè)化社會工作人才隊伍，也是新形勢下的一項緊迫任務(wù)和重要課題。
　　本文以高郵市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)為研究對象，明確了社會工作者、社會工作人員和社會工作人才的內(nèi)涵和特點，借助人力資本理論和新公共服務(wù)理論進行分析。通過查閱高郵市民政系統(tǒng)人事檔案和高郵市人社局近三年專

2、業(yè)年報資料，對高郵市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)在人才數(shù)量、人才結(jié)構(gòu)、專業(yè)化與職業(yè)化程度等方面的具體情況進行詳細分析。研究發(fā)現(xiàn)目前社會工作人才數(shù)量偏少，整體年齡結(jié)構(gòu)偏高，學(xué)歷水平上大專及以下人員還是偏多，工作年限構(gòu)成不太合理，年輕隊伍數(shù)量偏少。通過走訪高郵市相關(guān)職能單位，總結(jié)了高郵市民政系統(tǒng)推進社會工作人才隊伍建設(shè)的主要做法在于:組建成立社會工作專門管理機構(gòu);建立健全社會工作人才管理制度;逐步提高社會工作人才專業(yè)化職業(yè)化水平;穩(wěn)步推進試

3、點工作;提升社會工作人才服務(wù)能力。但是通過對部分社會工作人員進行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前民政系統(tǒng)依然存在著人才數(shù)量不足;人才分布不合理;人才專業(yè)化、職業(yè)化水平較低;人才受制于行政管理體制;人才地位待遇較低;培養(yǎng)人才的民辦社會工作機構(gòu)發(fā)展緩慢等問題。究其原因在于:宣傳推廣不到位，社會工作認同感偏低;組織機構(gòu)不統(tǒng)一，資金資源有重疊;社會工作人才體制不完善，制度政策措施落實比較難;吸引人才的渠道少，培育措施也不夠等等。本文結(jié)合調(diào)研結(jié)果和高郵市的實際