醫(yī)院人才隊伍建設(shè)總結(jié)

1、醫(yī)院人才隊伍建設(shè)總結(jié)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)總結(jié)醫(yī)院人才建設(shè)情況匯報材料一、醫(yī)院目前人力資源的現(xiàn)狀1、全院總?cè)藬?shù)為1161人：其中正式編制人員938人，編外聘用制137人，技術(shù)性合同工86人；全院女職工803人，男職工358人；2、衛(wèi)生技術(shù)人員共1029人：其中護理560人，醫(yī)生341人，藥劑68人，檢驗31人，其中衛(wèi)技人員29人；正高6人、副高56人、中級213人、初級655人，未聘衛(wèi)技人員99人。3、職能后勤人員共132人，其中專業(yè)技術(shù)人員

2、52人，后勤人員80人。4、全院學(xué)歷結(jié)構(gòu)：碩士研究生3人，本科373人，大普11人，大專332人，中專272人，高中及初中170人；其中衛(wèi)生技術(shù)人員均為中專以上學(xué)歷或已取得專業(yè)技術(shù)資格。二、主要存在的問題1、人才缺乏。在我院現(xiàn)有的1029名專業(yè)技術(shù)人員中，沒有博士學(xué)位人才，而碩士學(xué)位3人，僅占衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的%，本科學(xué)歷373人，占%；高級職稱人員62人，僅占專業(yè)技術(shù)人員的6%。地及市級拔尖人才1人，縣7、技術(shù)性合同工與編內(nèi)人員待遇未

3、一致，這與《勞動合同法》相沖突，容易產(chǎn)生勞動糾紛。8、因受上級有關(guān)部門體制及機制的影響，每年招聘畢業(yè)生手續(xù)煩瑣，時間長，先要通過編辦同意(有編制名額的招聘也要得到編辦討論同意），其次與人社局協(xié)調(diào)，然后發(fā)布招聘信息，再按招聘流程實施招聘致使招聘工作未得到及時的落實。9、因本市地處于邊緣不發(fā)達地域，交通不便，經(jīng)濟落后，待遇差，雖開出較好的招聘待遇，但多年來向全國招聘專家成效不明顯。10、由于政府投入不足，醫(yī)院收入在茂名地區(qū)為較低水平，未能按