企業(yè)激勵(lì)機(jī)制與80后員工忠誠(chéng)度影響研究.pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越關(guān)注員工的忠誠(chéng)，完善高效的激勵(lì)機(jī)制是提高員工忠誠(chéng)的最佳途徑。隨著80后員工逐漸進(jìn)入社會(huì)，他們特殊的成長(zhǎng)環(huán)境使得以前的激勵(lì)機(jī)制很難發(fā)揮作用；雖然國(guó)外對(duì)同時(shí)代的員工已有一定的研究，但是由于生長(zhǎng)環(huán)境、文化差異等因素的不同，應(yīng)用在我國(guó)的管理實(shí)踐中常常會(huì)遇到一些阻礙。企業(yè)管理中出現(xiàn)的眾多現(xiàn)狀和問(wèn)題、國(guó)內(nèi)研究理論的不足，促使國(guó)內(nèi)許多管理學(xué)者開(kāi)始了對(duì)80后的深入研究。
　　基于上述背景，論文參考了相關(guān)理論研究文獻(xiàn)

2、，形成了以企業(yè)激勵(lì)機(jī)制為自變量、員工忠誠(chéng)為因變量、企業(yè)歸屬感為中介變量的理論研究模型，進(jìn)行了激勵(lì)機(jī)制對(duì)員工忠誠(chéng)的影響研究，并且還分析了特征變量對(duì)員工忠誠(chéng)的影響。
　　本論文對(duì)不同地區(qū)企業(yè)的80后員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放紙質(zhì)問(wèn)卷與網(wǎng)絡(luò)調(diào)查230份，收回有效問(wèn)卷210份，并用此收集數(shù)據(jù)做了變量分析與模型假設(shè)。得到了以下結(jié)果：第一，企業(yè)激勵(lì)機(jī)制對(duì)員工忠誠(chéng)有顯著影響；第二，企業(yè)歸屬感在激勵(lì)機(jī)制與員工忠誠(chéng)間起到了一定的中介作用；第三，個(gè)人