河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核體系研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中處于重要的地位，起著支柱性的作用。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷的加深，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核對(duì)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展的重要性。國(guó)家對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核十分重視，不斷出臺(tái)新的政策文件，河北省國(guó)資委一直把建立經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度作為一項(xiàng)重要的工作對(duì)待。近年來(lái)，河北省省管企業(yè)改革重組、大集團(tuán)成立等工作取得了重大進(jìn)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)同步發(fā)生了較大的變化，從現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法對(duì)于目前的企業(yè)狀況來(lái)看，還需

2、要不斷對(duì)其進(jìn)行研究、探討和改進(jìn)，特別是近年來(lái)國(guó)有企業(yè)高管的薪酬在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注，如何科學(xué)衡量企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)就顯得十分重要。
　　本文以河北省為例，對(duì)現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行研究，通過(guò)分析現(xiàn)行考核體系在實(shí)際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，吸收和借鑒其他省市好的考核辦法，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核制度提出完善和改進(jìn)措施，希望可以為河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法的進(jìn)一步完善提供借鑒。文章首先闡述了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核研究

3、的研究背景和意義，并對(duì)國(guó)內(nèi)外對(duì)于業(yè)績(jī)考核的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，簡(jiǎn)述了本文的研究思路和框架；其次，介紹了相關(guān)理論以及對(duì)相關(guān)概念做出了界定；再次，介紹了考核體系出臺(tái)的背景以及發(fā)展歷程，并結(jié)合其他省市的相關(guān)考核辦法以及河北省的實(shí)際情況，對(duì)河北省現(xiàn)行的考核體系進(jìn)行分析，從考核指標(biāo)的設(shè)置和指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定、目標(biāo)值的設(shè)定方法、考核計(jì)分以及獎(jiǎng)懲方法四個(gè)方面，找出在實(shí)際運(yùn)用中存在的不足之處；最后，針對(duì)現(xiàn)行考核體系的不足，對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系進(jìn)