區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法

1、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法第一章總則第一條為了促進(jìn)我區(qū)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，推動(dòng)形成合力有序的收入分配格局，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府印發(fā)的通知》（內(nèi)黨發(fā)〔2015〕7號(hào)）和《呼和浩特市人民政府印發(fā)的通知》（呼政發(fā)〔2016〕23號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法僅適用于區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中由區(qū)委任命的負(fù)責(zé)人。第二章薪酬結(jié)構(gòu)和水平第三條我區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分組成

2、。貴規(guī)模小、效益差、職工與負(fù)責(zé)人收入水平低，且未實(shí)施年薪制或任期考核制度的企業(yè)，根據(jù)實(shí)際情況可以減少負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)。第四條基本年薪是指企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。1、我區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，原則上每年核定一次。2、副職負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪0.6—0.8倍確定，合理拉開差距。第五條績(jī)效年薪是指與區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)人的

3、基本年薪確定為上年度市直企業(yè)在崗職工平均工資的2倍，副職負(fù)責(zé)人的基本年薪確定為本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.68倍，基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)為1.5倍。第十條以2014年度市直企業(yè)在崗職工全年平均工資4.22萬(wàn)元為基數(shù)，經(jīng)核算區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪如下：1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪為：4.2221.5=12.66萬(wàn)元。2、企業(yè)副職負(fù)責(zé)人基本年薪為：12.660.68=8.6萬(wàn)元。第四章規(guī)范薪酬支付和管理第十一條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照薪酬審

4、核部門核定的支付方案支付?；灸晷桨丛轮Ц?。按照先考核后兌現(xiàn)的原則，績(jī)效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入在任期考核結(jié)束后，實(shí)行一次性發(fā)放。第十二條對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，依據(jù)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人。第十三條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取