當(dāng)前我國維護(hù)類勞工政策的缺陷與完善.pdf

1、勞工政策是為了保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所形成的原則、方式或措施。維護(hù)類勞工政策是用政府勞工政策和工會組織規(guī)章制度等具備強(qiáng)制力的政策，保障一些特殊勞動者的合法權(quán)益，其有效實施與否直接影響勞動者個人的身心狀況和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，而且還與整個國家社會和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與發(fā)展休戚相關(guān)。勞工政策是一國國家政策之基礎(chǔ)，維護(hù)類勞工政策更是這一基礎(chǔ)的核心。本文從理論上對目前國際國內(nèi)的勞工政策實踐做了一個全新的分類，即預(yù)防類、維護(hù)類和協(xié)商類，就

2、其中的維護(hù)類勞工政策做了重點闡述。
　　 隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的加速，我國正處于工業(yè)迅速發(fā)展的時期，再加上外國工業(yè)和投資向我國的轉(zhuǎn)入，現(xiàn)階段我國面臨的發(fā)展與勞動者權(quán)益維護(hù)，尤其是與特殊勞動者權(quán)益維護(hù)之間的矛盾尤其嚴(yán)重，體現(xiàn)在維護(hù)類勞工政策方面的需求和呼聲與政策本身的缺陷之間的差距也亟待彌合。
　　 我國維護(hù)類勞工保護(hù)及其政策尚存在不少亟待完善的方面，這些亟待完善的方面，究其原因，主要是由這類政策所要保護(hù)的群體的相對弱

3、勢地位導(dǎo)致的。在完善維護(hù)類勞工政策的歷程中，國際上西方國家已有長足的發(fā)展，因此能在相當(dāng)漫長的歷史進(jìn)程中，甚至以此緩解和調(diào)和一些從根本上說不能調(diào)和的矛盾。通過分析這類勞工政策在積淀過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，對于正處于社會主義初級階段的我國勞動保護(hù)工作和政策的踐行具有重要意義。通過分析維護(hù)類勞工政策的缺陷和對策，強(qiáng)化其保護(hù)對象的力量，并建立起他們與雇主之間的信息均衡或溝通機(jī)制，實現(xiàn)二者利益的休戚與共，對于促進(jìn)勞資雙方的和諧具有重要意義，同時這也符