制造業(yè)一線員工企業(yè)歸屬感量表編制及其與工作滿意度相關(guān)研究.pdf

1、企業(yè)歸屬感是指員工對企業(yè)認(rèn)可的前提下將自己歸屬于企業(yè),產(chǎn)生親切、信任、自豪等積極情緒體驗(yàn),并通過實(shí)際行動(dòng)來證明自己是企業(yè)的一員。在目前以人為本管理方式盛行和制造業(yè)用工荒頻現(xiàn)的背景下,研究制造業(yè)一線員工的企業(yè)歸屬感,對降低制造業(yè)較高的離職率、穩(wěn)定行業(yè)勞動(dòng)力市場有著積極作用。
　　 本研究以山東沿海三家制造型企業(yè)一線員工為研究對象,發(fā)放自編《制造業(yè)一線員工企業(yè)歸屬感調(diào)查問卷》和《員工工作滿意度調(diào)查問卷》816份問卷,考察了制造業(yè)一線

2、員工企業(yè)歸屬感的特點(diǎn)及其與工作滿意度的關(guān)系。得出以下結(jié)論:
　　 第一,制造業(yè)企業(yè)一線員工企業(yè)歸屬感總體處于中等偏上水平;其中,男性員工明顯高于女性員工、未婚員工明顯高于已婚員工、居住在單位員工明顯高于未居住在單位員工,家庭來源地和本單位工作年限對制造業(yè)一線員工企業(yè)歸屬感的影響未達(dá)到顯著水平;
　　 第二,制造業(yè)企業(yè)一線員工工作滿意度總體處于中等偏上水平,工作年限越長,工作滿意度越高,來自城市員工工作滿意度低于來自農(nóng)村員