交通行業(yè)人才集聚的政府作用機制研究——以河北省為例.pdf

1、在經濟文化和信息技術發(fā)展日益迅猛的環(huán)境下，大至國家之間小至企業(yè)之間的競爭也日益激烈，其中最重要的競爭即為人才的競爭。目前我國交通運輸行業(yè)正面臨著由傳統(tǒng)產業(yè)向現(xiàn)代服務業(yè)轉型的巨大挑戰(zhàn)，在行業(yè)管理、設施建設等各方面都離不開人才這個重要資源。同時由于交通運輸業(yè)長久的壟斷性無法在短期內完全祛除，政府對該行業(yè)的作用就顯得更為重要。因而，加強交通行業(yè)人才集聚，建立一套適合我國交通業(yè)的政府作用機制勢在必行。
　　本文首先分析了影響交通行業(yè)人才集

2、聚的各類因素，并從中提取出與政府相關的因素，從而建立了交通行業(yè)人才集聚的政府相關影響因素指標體系，該體系共包含政府政策、政府投資、政府服務三大維度，共13個具體變量。其次以灰色系統(tǒng)理論為基礎，運用GMS6.0軟件將影響河北省交通業(yè)人才集聚的且與政府相關的因素進行量化評價，根據評價結果將政府作用劃分為直接作用類、間接作用類和綜合作用類。最后以政府角色理論為依據，構建出政府在交通運輸行業(yè)人才集聚多主體整合中的作用機制，包括調控機制、動力機制