安徽省人力資源市場管理立法研究.pdf

1、從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，我國人力資源的配置方式發(fā)生了根本性改變，人才流動從統(tǒng)分統(tǒng)配到依靠市場機制進行自由配置。伴隨著人力資源市場的出現(xiàn)，有關(guān)的管理制度與法規(guī)也相繼出臺。1994年，中共中央組織部會同人事部聯(lián)合下發(fā)了《加快培育和發(fā)展我國人才市場的意見》，1996年，人事部又出臺了《人才市場管理暫行規(guī)定》，對人才市場的各參與主體進行法律規(guī)范。此外，地方的人才市場立法也緊隨中央的步伐，以人才市場、勞動力市場命名的意見、辦法、規(guī)定、條例等相繼制定

2、出來。
　　人力資源市場是我國人力資源實現(xiàn)市場配置的重要場所，如何對人力資源市場進行規(guī)范化管理，保證人力資源的合理流動，是對我國經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義的課題。本文研究的就是人力資源市場的規(guī)范化管理問題，課題來源于導(dǎo)師段華洽教授接受的省人社廳委托項目“人力資源市場立法前期調(diào)研”，將研究視角放在了法制建設(shè)這一領(lǐng)域，側(cè)重從法律規(guī)范的角度研究人力資源市場的管理。
　　對現(xiàn)有的人力資源市場管理法律文件的研究是本研究的一個重要方面。本