版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、創(chuàng)業(yè)理論的相關(guān)研究近年來(lái)不斷受到重視,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)理論在創(chuàng)業(yè)研究中具有重要的地位,一方面是對(duì)創(chuàng)業(yè)理論研究的豐富,另一方面對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建具有重要的實(shí)踐意義。在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐過(guò)程中,不同的教育背景,工作經(jīng)歷以及其他不同特質(zhì)的成員融合在一起,一方面可以實(shí)現(xiàn)知識(shí)互補(bǔ)和經(jīng)驗(yàn)豐富,另一方面又有可能造成群體壓力和團(tuán)隊(duì)沖突,對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響沒(méi)有統(tǒng)一的定論。同時(shí),學(xué)術(shù)界有關(guān)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的研究有很多,但是加入中介變量深入分析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的各要素,通過(guò)引入組
2、織創(chuàng)新水平研究創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系是較為少見(jiàn)的。
首先本論文對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性,組織創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)績(jī)效的研究現(xiàn)狀及關(guān)系理論進(jìn)行了分析和匯總。接著以三者之間的關(guān)系研究作為基礎(chǔ),構(gòu)建了本文的理論模型,并發(fā)展出8個(gè)假設(shè)。采用問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)的方式,選取深圳創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)作為研究對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明,本文提出的假設(shè)中有6個(gè)假設(shè)得到驗(yàn)證,有2個(gè)假設(shè)沒(méi)有得到驗(yàn)證:創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)學(xué)歷異質(zhì)性和任期異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效有正向影響,而創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)年齡異
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、企業(yè)社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成異質(zhì)性、互動(dòng)質(zhì)量與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系.pdf
- 高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
- 團(tuán)隊(duì)深層異質(zhì)性、團(tuán)隊(duì)反思與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新關(guān)系研究.pdf
- 異質(zhì)性資源、資源獲取與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究.pdf
- IT企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究.pdf
- 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、戰(zhàn)略雙元與組織績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 知識(shí)工作團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、交互記憶系統(tǒng)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 試論研發(fā)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究綜述
- 團(tuán)隊(duì)氛圍為中介的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響研究.pdf
- 團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于員工人際關(guān)系的視角.pdf
- 知識(shí)異質(zhì)性、共享心智模式與研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 高層管理團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
- 16372.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究
- 科研團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究.pdf
- 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、企業(yè)研發(fā)支出與績(jī)效關(guān)系研究.pdf
- 團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究綜述與展望
- 農(nóng)民創(chuàng)業(yè)資源異質(zhì)性與績(jī)效差異
- 研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論