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文檔簡介
1、浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外,本論文不包含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,,也不含為獲得浙江工業(yè)大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任?!鰞{:午易醐易?!蝿?cè)諏W(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、
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3、家海外子公司作為研究樣本,選用Hofstede的五維度文化差異對中國企業(yè)FDI進(jìn)入模式進(jìn)行實(shí)證研究,采用二項(xiàng)邏輯回歸模型,檢驗(yàn)了文化差異對中國企業(yè)FDI進(jìn)入模式(獨(dú)資還是合資)的影響,以及其他多個(gè)因素對文化差異與中國企業(yè)FDI進(jìn)入模式之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本文的實(shí)證結(jié)果表明:文化差異對中國企業(yè)FDI進(jìn)入模式的影響顯著,文化差異越大,中國企業(yè)FDI進(jìn)入模式越傾向于選擇獨(dú)資模式;國家風(fēng)險(xiǎn)對文化差異與中國企業(yè)FDI進(jìn)入模式之間關(guān)系不起調(diào)節(jié)作用,
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