工作友情、建言行為與工作產(chǎn)出的關(guān)系研究.pdf

1、員工與組織的關(guān)系問題是現(xiàn)代社會中非常重要的方面,組織的發(fā)展不能單純依靠組織的管理者層的智慧,而在組織內(nèi)部中能夠驅(qū)動組織發(fā)展的要素就只有員工。因為員工新的觀點往往能夠推動組織的變革,盡管建言行為在組織中的重要性不言而喻,但是現(xiàn)實中并非所有的員工都會自發(fā)的具有這種行為。
　　從組織行為學(xué)的角度來看,員工在組織中的行為,不僅僅會受到自身因素和組織情境的影響,還可能受到來自員工在組織中人際關(guān)系和員工心理狀態(tài)的影響。工作友情是員工在工作的組

2、織中建立起來的親密的人際情感聯(lián)系。而建言行為也需要人與人交流溝通來實現(xiàn),從理論來說,工作友情對建言行為具有一定的影響,但是國內(nèi)目前還缺乏這方面的實證研究。
　　本文通過對相關(guān)文獻進行梳理,研究了工作友情、建言行為與工作產(chǎn)出三者之間的關(guān)系,根據(jù)相關(guān)研究成果,提出三者之間影響機制的概念模型,然后用問卷調(diào)查的方法,以重慶、廣東、湖南等不同企業(yè)的410名員工為研究對象,探索了工作友情對工作產(chǎn)出的影響途徑。本研究以工作友情為自變量,在對其概