版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)(以下簡稱經(jīng)濟(jì)區(qū))成立后,國家發(fā)展改革委制定了《關(guān)中-天水經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》,要求加快經(jīng)濟(jì)區(qū)的建設(shè)與發(fā)展,增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力,形成支撐和帶動西部地區(qū)快速發(fā)展的重要增長極。結(jié)合這一發(fā)展目標(biāo)來看,要加快經(jīng)濟(jì)區(qū)的建設(shè)與發(fā)展,人力資源狀況及其成熟程度是關(guān)鍵影響因素。因此,如何全面、客觀的了解經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資源現(xiàn)狀,掌握其對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持程度,為經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資源開發(fā)工作提供思路和建議,是關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)與發(fā)展過程中需要研究的一項(xiàng)重要問題。
2、r> 本文在總結(jié)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源關(guān)系研究的基礎(chǔ)上,通過借鑒人力資源能力成熟度模型的思想與結(jié)構(gòu),對關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源成熟度評價模型進(jìn)行了構(gòu)建,構(gòu)建過程中本文先運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量法和專家調(diào)查法對成熟度等級和特征進(jìn)行了設(shè)計(jì),然后運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對所構(gòu)建的評價模型進(jìn)行了實(shí)證分析。最后,本文在分析經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,通過發(fā)放調(diào)查問卷,運(yùn)用評價模型將關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資源成熟度定位在了成長級,并據(jù)此提出了經(jīng)濟(jì)區(qū)未來人力資源開發(fā)的對策建
3、議。本文得到的主要結(jié)論如下:
(1)潛在人力資源數(shù)量、文化素質(zhì)、技能水平、就業(yè)結(jié)構(gòu)、政策制度環(huán)境,以及教育培訓(xùn)環(huán)境對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和創(chuàng)新能力的提升有顯著的正向影響;現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量、政策制度環(huán)境、生活居住環(huán)境、教育培訓(xùn)環(huán)境對城鎮(zhèn)化水平的提高有顯著的正向影響;現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量、文化素質(zhì)、技能水平、政策制度環(huán)境對大規(guī)模產(chǎn)業(yè)集群的形成有顯著的正向影響。
(2)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期,進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和加快城鎮(zhèn)工業(yè)化進(jìn)程是經(jīng)濟(jì)區(qū)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源成熟度模型
- 人力資源能力成熟度評估
- 宣威供電公司人力資源能力成熟度評價研究.pdf
- 基于人力資源能力成熟度模型的雇主品牌建設(shè)
- 人力資源能力成熟度模型(P-CMM)及其應(yīng)用.pdf
- 人力資源管理成熟度模型構(gòu)架與應(yīng)用.pdf
- 金融中心成熟度評價模型構(gòu)建.pdf
- 國家級經(jīng)濟(jì)區(qū)設(shè)立與區(qū)域人力資源整體素質(zhì)的關(guān)系研究——以關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)為例.pdf
- 基于成熟度的組織人力資源管理動態(tài)能力評價研究.pdf
- 企業(yè)人力資源管理能力成熟度研究
- 關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)人才競爭力評價模型及實(shí)證研究.pdf
- 企業(yè)人力資源管理能力成熟度研究.pdf
- 政府人力資源機(jī)構(gòu)編制管理模式及成熟度評價研究.pdf
- 關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)立法協(xié)作制度研究
- 基于人力資源能力成熟度模型的研究生導(dǎo)師指導(dǎo)能力開發(fā)研究.pdf
- 智能變電站成熟度模型構(gòu)建與評價研究.pdf
- 采購成熟度模型
- 房地產(chǎn)市場成熟度評價模型研究.pdf
- 運(yùn)營成熟度模型研究.pdf
- 企業(yè)競爭情報(bào)能力成熟度模型的構(gòu)建研究.pdf
評論
0/150
提交評論