基于霍夫斯泰德文化維度模型的中美企業(yè)招聘對比研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在人力資源管理的各大模塊中，招聘模塊是實現(xiàn)人力資源管理職能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。伴隨著社會的不斷進(jìn)步，全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才已成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，因此，企業(yè)招聘是影響企業(yè)發(fā)展的至關(guān)重要的一項職能。在全球化發(fā)展日新月異的今天，世界各國的大型公司都形成自己各具特色的招聘體系，由于受到本國文化的影響，企業(yè)的招聘理念、招聘廣告、招聘渠道和甄選標(biāo)準(zhǔn)等都不盡相同。本文將通過應(yīng)用霍夫斯泰德文化維度模型，即權(quán)力距離、不確定性規(guī)避、個人主義-集體主義、陽剛氣

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