企業(yè)道德文化缺失研究.pdf

1、在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中，經(jīng)常出現(xiàn)應(yīng)該遵守道德規(guī)范與實(shí)際上不講道德經(jīng)營的高度分裂，由此導(dǎo)致了企業(yè)道德力的嚴(yán)重缺失。面對(duì)企業(yè)道德文化建設(shè)的缺失，我們只有對(duì)企業(yè)道德文化作進(jìn)一步的探索和研究，才能更好地透析影響企業(yè)道德文化建設(shè)的因素，才能更深入地了解這些問題的根源，進(jìn)而選擇合適的路徑來解決這些問題，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。 相關(guān)的研究中，企業(yè)道德、企業(yè)倫理、企業(yè)文化、企業(yè)道德文化并沒有作比較明確的闡釋，論文對(duì)相關(guān)概念的闡釋并不是要強(qiáng)調(diào)

2、它們之間彼此的差別，目的是表明本文把道德當(dāng)作文化來理解，強(qiáng)調(diào)本文研究的企業(yè)道德不是等同于廣泛的社會(huì)道德。 企業(yè)道德文化缺失有很多表現(xiàn)形式，如坑蒙拐騙、弄虛作假、不正當(dāng)競爭、污染環(huán)境、侵犯員工權(quán)利、行賄受賄等。企業(yè)道德文化缺失導(dǎo)致了企業(yè)道德行為失范，它不僅降低了社會(huì)效率，增加了社會(huì)成本，影響了社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)，而且危害了社會(huì)道德。因此，研究造成企業(yè)道德文化建設(shè)缺失的原因，指出解決這個(gè)問題的途徑非常必要。 分析企業(yè)道德文化建設(shè)

3、缺失的原因，可以從經(jīng)濟(jì)原因、體制原因、認(rèn)知原因、員工職業(yè)道德素質(zhì)等多方面來分析?；诒疚牡膬?nèi)在要求，我們重點(diǎn)分析了企業(yè)道德文化建設(shè)缺失的文化原因，認(rèn)為多元文化的碰撞、封建文化的影響、落后的消費(fèi)者文化、企業(yè)自利價(jià)值觀是導(dǎo)致企業(yè)道德文化缺失的文化原因。 當(dāng)前條件下，企業(yè)道德文化建設(shè)不是自發(fā)行為，在諸多因素影響的共同作用下，企業(yè)道德文化建設(shè)開始走向了自覺。促使企業(yè)重視道德文化建設(shè)的因素包括：市場經(jīng)濟(jì)的要求與現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用推動(dòng)企業(yè)主

4、動(dòng)建設(shè)企業(yè)道德文化；人本管理的客觀要求與企業(yè)道德文化建設(shè)的要求是一致的；企業(yè)文化的不斷發(fā)展要求企業(yè)道德文化也應(yīng)不斷發(fā)展；競爭新理念會(huì)糾正人們對(duì)企業(yè)道德文化的傳統(tǒng)闡釋；審美的經(jīng)濟(jì)效能成為企業(yè)重視審美文化建設(shè)的動(dòng)力；中國傳統(tǒng)文化構(gòu)成了對(duì)企業(yè)道德文化的有力支撐。 企業(yè)道德文化建設(shè)的內(nèi)容可以從多個(gè)角度來理解，從企業(yè)道德文化的內(nèi)涵理解，它包括培育以主人翁意識(shí)為核心的人本精神，培育企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)互助精神，培育企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，培育企業(yè)樹立以

5、顧客為宗旨的服務(wù)精神，培養(yǎng)企業(yè)的誠信精神，培育企業(yè)審美文化。 從企業(yè)道德文化建設(shè)的內(nèi)容要求出發(fā)，企業(yè)道德文化建設(shè)的途徑可以分為內(nèi)部途徑和外部途徑兩部分，具體來說表現(xiàn)為八個(gè)方面：構(gòu)建完備的法律體系，健全企業(yè)敗德行為的懲治措施；強(qiáng)化消費(fèi)者的監(jiān)督意識(shí)，構(gòu)建企業(yè)加強(qiáng)道德文化建設(shè)的社會(huì)環(huán)境壓力；加強(qiáng)政府主管部門對(duì)企業(yè)的監(jiān)督工作，增強(qiáng)企業(yè)守德行為的行政壓力；制定內(nèi)容具體、科學(xué)的道德倫理準(zhǔn)則，企業(yè)道德操守由無形走向有形；加強(qiáng)企業(yè)道德文化教育及