我國上市公司經(jīng)理人股票期權(quán)激勵效應實證研究.pdf

1、股票期權(quán)激勵機制的出現(xiàn)有效地解決了所有者利益與經(jīng)理人利益不趨同的問題，經(jīng)過幾十年的發(fā)展和成長，在歐美等國家和地區(qū)被證明是一種非常成功的長期激勵方式。自實施股權(quán)分置改革以來，我國有些學者和專家已經(jīng)對股票期權(quán)激勵進行了相應的實證研究和分析，同時隨著我國股票期權(quán)激勵相關法規(guī)的出臺和制度的跟進，資本市場不斷完善和發(fā)展，深圳的中小企業(yè)板以及創(chuàng)業(yè)板的市場不斷擴大，以及股指期貨等的面世，我國上市公司中實施股票期權(quán)激勵制度的比例也越來越高。
　　

2、股票期權(quán)激勵制度在我國高速發(fā)展的同時，也存在很多困惑，畢竟股票期權(quán)激勵制度在我國實施才不過幾年時間，像海爾這樣的大型跨國公司實施股票期權(quán)激勵也不到兩年，雖然前人在相關方面做了很多研究，但是針對真正實施股票期權(quán)激勵公司的研究目前還不是很多，并且之前的研究樣本都比較陳舊，我們有必要對股票期權(quán)激勵效果等進行進一步的研究和分析，這不僅可以完善股票期權(quán)激勵制度的科學性和可行性，而且還對我國上市公司的發(fā)展具有重要意義。
　　本文圍繞股票期權(quán)激

3、勵效果的主題展開研究分析，首先對經(jīng)理人員股票期權(quán)激勵的研究背景、意義等進行簡要陳述，之后對相關概念進行界定并論述股票期權(quán)激勵的相關理論基礎，隨后對歐美以及我國期權(quán)激勵的歷程和存在的問題進行分析，之后通過相關性分析、線性回歸分析和對比分析對實行股票期權(quán)激勵的國內(nèi)上市公司進行實證分析和研究，最后對我國股票期權(quán)激勵制度的實施提出意見和建議。本文旨在評析國內(nèi)股票期權(quán)激勵的現(xiàn)狀與問題，探求股票期權(quán)激勵制度的發(fā)展趨勢，希望能對上市公司股票期權(quán)激勵的