無形資源視角下企業(yè)社會責(zé)任對競爭優(yōu)勢的影響研究.pdf

1、改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大的成就,但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會發(fā)展之間的矛盾也日益突出,使得企業(yè)社會責(zé)任問題在我國逐漸引起了廣泛的關(guān)注。但是時至今日,人們對“企業(yè)社會責(zé)任是什么”,“企業(yè)為什么要履行社會責(zé)任”,“企業(yè)怎樣履行社會責(zé)任”等問題仍然沒有形成一個共識。
　　本文在對以上問題加以思考的基礎(chǔ)上展開研究,主要做了如下工作:
　　首先,從廣義資本的視角下對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行了界定,并構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任五維度分類模型。以

2、往學(xué)者常將社會對企業(yè)的期望與企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的目的分離開來探討企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵,形成規(guī)范性和工具性兩種觀點(diǎn)的長期爭論。本研究提出的廣義資本概念反映了企業(yè)與社會廣泛聯(lián)系的本質(zhì),通過對企業(yè)本質(zhì)的探討,指出價值分配與價值創(chuàng)造是兩個不可分離的過程,從而為融合企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)范性和工具性觀點(diǎn)提供了一個恰當(dāng)?shù)睦碚撘暯?。此?以往對企業(yè)社會責(zé)任的維度劃分大多缺乏實證支持,本研究通過規(guī)范分析、實地訪談、調(diào)查問卷等方法,開發(fā)了具有較高信度和效度的企業(yè)社

3、會責(zé)任測量工具,通過探索性因子分析和確定性因子分析等方法和步驟,驗證了企業(yè)社會責(zé)任五維度的劃分具有合理性。
　　其次,探討了企業(yè)無形資源在企業(yè)社會責(zé)任各維度與競爭優(yōu)勢關(guān)系中的中介作用機(jī)理,并構(gòu)建了初步的概念模型。通過以往研究進(jìn)展的回顧,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學(xué)者將企業(yè)社會責(zé)任作為一個整體來探討其與競爭優(yōu)勢之間的關(guān)系,忽視了企業(yè)社會責(zé)任各維度可能存在的差異性,并且較少探討中介變量在二者關(guān)系中可能存在的影響,這兩方面的研究不足可能是造成以往對二者

4、關(guān)系的研究結(jié)論存在差異的主要原因。為此,本研究在對相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,通過歸納、演繹與推理等方法相結(jié)合,研究了企業(yè)無形資源在企業(yè)社會責(zé)任各維度與競爭優(yōu)勢關(guān)系中的中介作用機(jī)理。
　　第三,構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任各維度以無形資源為中介影響競爭優(yōu)勢的結(jié)構(gòu)方程模型,并結(jié)合判定中介作用的四個條件對相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了檢驗。本研究得出以下結(jié)論:(1)企業(yè)財務(wù)資本責(zé)任、人力資本責(zé)任、市場社會資本責(zé)任和等級制社會資本責(zé)任對競爭優(yōu)勢均產(chǎn)生直接的影響

5、;而企業(yè)生態(tài)資本責(zé)任對企業(yè)競爭優(yōu)勢的直接影響不顯著。(2)企業(yè)知識資源在企業(yè)的財務(wù)資本責(zé)任、人力資本責(zé)任、市場社會資本責(zé)任和等級制社會資本責(zé)任與競爭優(yōu)勢關(guān)系中發(fā)揮部分中介作用;而企業(yè)生態(tài)資本責(zé)任對企業(yè)知識資源的影響不顯著。(3)企業(yè)文化資源在企業(yè)財務(wù)資本責(zé)任、人力資本責(zé)任、市場社會資本責(zé)任和生態(tài)資本責(zé)任與競爭優(yōu)勢關(guān)系中發(fā)揮部分中介作用。(4)企業(yè)聲譽(yù)資源在企業(yè)財務(wù)資本責(zé)任、人力資本責(zé)任、市場社會資本責(zé)任和等級制社會資本責(zé)任與競爭優(yōu)勢關(guān)系