基于就業(yè)流動性的新生代農民工激勵機制研究.pdf

1、目前我國勞動力市場上需求大于供給的矛盾十分嚴峻，加上農民工出現(xiàn)了大量的回潮，勞動密集型企業(yè)開始出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象。勞動力是企業(yè)發(fā)展所需要的關鍵性戰(zhàn)略資源，新生代農民工是我國產業(yè)工人的主體，如何留住新生代農民工，降低新生代農民工的流動性成為企業(yè)亟待解決的問題。
　　雖然新生代農民工的流動性問題已經引起學術界的廣泛關注，但大都是從社會和政府的角度研究如何從宏觀政策上調節(jié)這一矛盾，很少有從企業(yè)出發(fā)提出建設性的建議并以實證加以證明。

2、>　　本文在現(xiàn)有研究成果的基礎上，首先對新生代農民工的概念給出了詳細、科學的定義，對新生代農民工這個群體的特點做了詳盡的闡述，為研究企業(yè)如何降低新生代農民工的就業(yè)流動性做基礎。
　　在明確了新生代農民工個人特質的前提下，分析了新生代農民工流動的深層次原因，發(fā)現(xiàn)新生代農民工流動性大是由企業(yè)激勵機制的不完善造成的。以此提出假設并構建二者的關聯(lián)模型。最后進行實證分析，檢驗研究假設和關聯(lián)模型。本文將激勵機制劃分為報酬激勵、工作環(huán)境、未來發(fā)