國際會計師事務(wù)所審計人員激勵問題研究.pdf

1、國際會計師事務(wù)所經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)遍布全球，各個國家及地區(qū)社會狀況和文化背景存在差異，因此現(xiàn)有的激勵制度越來越不能滿足國際會計師事務(wù)所員工的需求，尤其是事務(wù)所中的審計人員對其工作具有特殊的期望與需求。
　　審計人員具有獨特的行為特征，他們具有更多的就業(yè)選擇權(quán)以及工作的自主決定權(quán)，他們由追求終身就業(yè)飯碗轉(zhuǎn)向追求終身就業(yè)能力，并通過流動來增加工作閱歷和經(jīng)驗而實現(xiàn)自身增值。作者通過對審計人員進行訪談及實施問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)他們對目前的激勵制度在公平性以

2、及針對性方面的不足存在不滿，并了解到他們對工作及未來的激勵方向有自己特定的期望，這些為作者本篇論文提供了寫作的基礎(chǔ)。
　　截至目前，學(xué)術(shù)界針對國際會計師事務(wù)所審計人員的激勵問題研究已經(jīng)取得了一定的成果，并將理論應(yīng)用于實踐，取得了一定的成效。然而，管理人員更應(yīng)該從公司的管理方面找問題，通過對審計人員的需求因素分析以及對公司滿足其需求的實際情況的調(diào)查，深入了解公司的激勵制度存在的問題并采取有效措施加以改進。
　　本文從國際會計師

3、事務(wù)所的基本特征出發(fā)，綜合運用公平理論、期望理論以及團隊激勵理論，對比分析國際“四大”會計師事務(wù)所對審計人員及審計項目組激勵制度的現(xiàn)狀，采用案例分析法、實證分析法與文獻研究法，以R國際會計師事務(wù)所為例，分析會計師事務(wù)所目前對于審計人員激勵措施的優(yōu)勢與不足，針對存在的問題提出建議措施，完善了國際會計師事務(wù)所對審計人員及審計項目組的激勵制度；最后，對國內(nèi)會計師事務(wù)所的激勵制度問題進行了分析，提出了國際會計師事務(wù)所激勵問題的研究對我國會計師事