版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、(請將此協(xié)議書裝訂于論文首頁)論文《》系本人在南開大學(xué)工作和學(xué)習(xí)期間創(chuàng)作完成的作品,并已通過論文答辯。本人系本作品的唯一作者(第一作者),即著作權(quán)人?,F(xiàn)本人同意將本作品收錄于“南開大學(xué)博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫”。本人承諾:已提交的學(xué)位論文電子版與印刷版論文的內(nèi)容一致,如因不同而引起學(xué)術(shù)聲譽上的損失由本人自負。本人完全了解《直玨太堂圖盤綰羞王堡在:焦圍堂僮論塞的筐堡處洼》!同意南開大學(xué)圖書館在下述范圍內(nèi)免費使用本人作品的電子版:本作品呈交
2、當(dāng)年,在校園網(wǎng)上提供論文目錄檢索、文摘瀏覽以及論文全文部分瀏覽服務(wù)(論文前16頁)。公開級學(xué)位論文全文電子版于提交1年后,在校園網(wǎng)上允許讀者瀏覽并下載全文。注:本協(xié)議書對于“非公開學(xué)位論文”在保密期限過后同樣適用。院系所名稱:作者簽名:學(xué)號:日期:年月日本;學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版,并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文;學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或者部分的閱覽服務(wù);學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 碼激勵線性預(yù)測語音編碼的研究.pdf
- 混合激勵線性預(yù)測語音編碼的算法研究.pdf
- 基于碼激勵線性預(yù)測的低速率語音編碼算法的設(shè)計和實現(xiàn).pdf
- 混合激勵線性預(yù)測語音編碼算法的實時實現(xiàn).pdf
- 基于機會傳輸?shù)娜褐歉兄W(wǎng)絡(luò)激勵機制研究.pdf
- 對等網(wǎng)絡(luò)傳輸控制及激勵機制研究.pdf
- 基于激勵理論的企業(yè)激勵機制初探
- 低速率多帶激勵線性預(yù)測語音編碼技術(shù)的研究.pdf
- 激勵機制
- 激勵機制
- 基于聯(lián)盟博弈的稀疏和稠密VANET激勵機制.pdf
- 基于生物激勵機制的算法研究.pdf
- 基于線性預(yù)測的語音處理技術(shù)研究.pdf
- 基于EVA的薪酬激勵機制研究.pdf
- 激勵機制和績效評估系統(tǒng)——設(shè)計與運用.pdf
- 激勵機制存在的問題和誤區(qū)
- 語音多帶殘差激勵線性預(yù)測編碼方案.pdf
- 基于線性預(yù)測模型的語音篡改盲檢測
- 基于公平偏好的激勵機制研究.pdf
- 公司治理中的制衡機制和激勵機制
評論
0/150
提交評論