中小板上市公司CEO特征對(duì)離職行為的影響研究.pdf

1、近幾年來，上市公司特別是中小板與創(chuàng)業(yè)板涌現(xiàn)出了大量的CEO離職案例，逐漸成為市場關(guān)注的焦點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)的CEO關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)營以及戰(zhàn)略決策的制定。但是，目前很多學(xué)者都將CEO的離職與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系起來，認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑導(dǎo)致了CEO的離職，而對(duì)于近年來出現(xiàn)的CEO離職套現(xiàn)的說法，并未進(jìn)行系統(tǒng)的理論及實(shí)證研究。
　　本文從CEO角度出發(fā)，將CEO按是否持股進(jìn)行分類，研究CEO特征對(duì)持股和不持股CEO離職的影響，并分析這些影

2、響特征的異同點(diǎn)，為我國在現(xiàn)階段制度環(huán)境和文化環(huán)境中如何更好的開展人才戰(zhàn)略、挽留核心人才提供了理論借鑒和實(shí)踐指導(dǎo)。
　　本研究采用了文獻(xiàn)綜述、數(shù)據(jù)搜集和統(tǒng)計(jì)分析等方法。首先，本文綜述了與CEO離職相關(guān)的研究理論和成果；其次，從國泰安公司開發(fā)的數(shù)據(jù)庫以及深交所官網(wǎng)、和訊網(wǎng)對(duì)研究所需的上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和CEO相關(guān)情況進(jìn)行搜集；第三，在文獻(xiàn)綜述和數(shù)據(jù)搜集的基礎(chǔ)上，總結(jié)了影響CEO離職的因素，提出了持股及不持股CEO離職的研究假設(shè)；第四，采

3、用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)搜集的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析和相關(guān)分析，并分別建立持股和不持股CEO的離職模型，進(jìn)行Logistic回歸分析，得出相關(guān)結(jié)論。
　　研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)于持股和不持股CEO而言，CEO薪酬差距、企業(yè)經(jīng)營績效和CEO兩職合一均顯著作用于CEO離職，系數(shù)為負(fù)值。不持股CEO的任職年限與離職之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系。對(duì)于持股CEO而言，CEO的持股比例與離職之間關(guān)系為正U型，股票價(jià)格與離職呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；CEO受教育水平與離職之間呈負(fù)