國有企業(yè)收入分配公平問題研究.pdf

1、我國目前已進入了一個關(guān)鍵時期:構(gòu)建社會主義和諧社會。在當前形勢下，我國的國企收入分配還普遍存在著不公平及不和諧，如收入差距過大、平均主義、及個人貢獻和收入不對等的現(xiàn)象，這不僅挫傷了廣大職工的生產(chǎn)積極性，影響國有企業(yè)的發(fā)展，也違背了社會公平的和諧本質(zhì)。國企收入的分配制度關(guān)系著廣大國企職工的切身利益，同時，也關(guān)系到國家，企業(yè)和個人之間的分配關(guān)系的問題，也是關(guān)系到經(jīng)濟的繁榮和社會和諧穩(wěn)定的大問題。在中國，經(jīng)濟市場化的程度不斷提高。勞動定價機制

2、也呈現(xiàn)以市場為導(dǎo)向的趨勢，全社會的收入分配也趨向合理。但是，國企的工資收入分配制度改革一直沒有取得實質(zhì)性突破，國企收入分配越來越受到社會和公眾的關(guān)注。“社會及公眾對某些壟斷國企工資收入過高及不公平的質(zhì)疑.暴露出國企工資分配機制的弊端及缺陷?！?br>　　 本文擬從公平理論入手分析剖析國有企業(yè)收入分配存在的問題，通過分析我國收入差距形成的歷史背景，并借鑒西方國家調(diào)節(jié)收入分配的手段和經(jīng)驗，以期提出建立公平合理的國企收入分配制度，推動我國國