組織公正氛圍對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行規(guī)則關(guān)系的影響研究.pdf

1、國(guó)有商業(yè)銀行在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位不可置疑,然而國(guó)有商業(yè)銀行發(fā)展的好壞在很大程度上受到制度的影響,制度由正式規(guī)則和非正式規(guī)則構(gòu)成,他們之間的沖突互補(bǔ)關(guān)系嚴(yán)重的制約了國(guó)有商業(yè)銀行的發(fā)展,正式規(guī)則和非正式規(guī)則之間的互補(bǔ)能增加國(guó)有商業(yè)銀行的績(jī)效,他們之間的沖突就會(huì)增加國(guó)有商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)。在國(guó)有商業(yè)銀行內(nèi)部,公正氛圍能的強(qiáng)度越好則能夠增加其內(nèi)部員工的公正感,良好的公正氛圍可以使得他們遵守國(guó)有商業(yè)銀行內(nèi)部的規(guī)則,這就會(huì)在一定程度上增加正式規(guī)則與

2、非正式規(guī)則之間的互補(bǔ),減少?zèng)_突。本文以國(guó)有商業(yè)銀行為研究對(duì)象,主要研究組織公正氛圍對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行項(xiàng)下正式規(guī)則與非正式規(guī)則沖突互補(bǔ)關(guān)系的影響。在理論上,本文首先介紹了組織公正氛圍的概念,同時(shí)對(duì)正式規(guī)則、非正式規(guī)則的概念進(jìn)行界定;對(duì)組織公正氛圍的維度、正式規(guī)則與非正式規(guī)則的沖突和互補(bǔ)關(guān)系的維度進(jìn)行界定,在理論上形成一個(gè)比較完成的體系。
　　本文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式收集數(shù)據(jù),一共發(fā)放了450份問(wèn)卷,對(duì)于回收的問(wèn)卷利用SPSS17.0進(jìn)行信

3、度和效度的檢驗(yàn),檢驗(yàn)的結(jié)果符合實(shí)證的要求。在實(shí)證方面,本文對(duì)正式規(guī)則和非正式規(guī)則的沖突和互補(bǔ)關(guān)系采用不同的方法進(jìn)行實(shí)證分析。在沖突方面,利用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證,本文利用AOMS7.0軟件進(jìn)行分析,16條假設(shè)中驗(yàn)證了其中的12條假設(shè);在互補(bǔ)方面本文采用的分析方法是多元線性回歸分析,本文利用SPSS17.0軟件進(jìn)行實(shí)證分析,16條假設(shè)中驗(yàn)證了14條假設(shè),實(shí)證的結(jié)果比較理想。實(shí)證的結(jié)果證明了組織公正氛圍對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行項(xiàng)下的正式規(guī)則與非