對中美鋼鐵公司網(wǎng)站設(shè)計(jì)的跨文化對比分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及,企業(yè)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)變得日益重要起來。用跨文化理論來分析網(wǎng)站的設(shè)計(jì)成為對跨文化學(xué)者的新的挑戰(zhàn)。在本文中,作者在跨文化理論的基礎(chǔ)上,運(yùn)用了定量以及定性的研究方法收集來自八個中美著名鋼鐵公司的網(wǎng)站信息,嘗試提出一種新的跨文化分析框架來分析網(wǎng)站設(shè)計(jì)。
　　 新的跨文化分析框架包含對網(wǎng)站的分析,對文化的分析及對網(wǎng)站的跨文化分析。對網(wǎng)站的分析主要探討如何討論不同國家的公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)差異,包含網(wǎng)站的外觀、內(nèi)容及功能三個方面；

2、對文化的分析則利用文化維度來分析所選網(wǎng)站涉及國家的文化差異,作者結(jié)合了霍夫斯太德(Hofstede)的五個文化維度理論、愛德華·霍爾(Hall)的語境理論及特朗皮納斯(Trompenarrs)對時間的取向理論,構(gòu)建了一個新的七個文化維度；而跨文化分析則是將前兩部分得出的設(shè)計(jì)差異和文化差異結(jié)合起來分析。之后,作者將這一框架應(yīng)用于中美鋼鐵公司網(wǎng)站,找出兩國鋼鐵公司網(wǎng)站設(shè)計(jì)的差異,并利用跨文化理論來分析解釋。三個方面的分析和研究發(fā)現(xiàn)驗(yàn)證了該新

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