上市家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)家族企業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)越來(lái)越重要的地位。然而當(dāng)前家族企業(yè)的發(fā)展遇到了經(jīng)營(yíng)管理方面的困境，如沒(méi)有先進(jìn)的管理理念，繼任者能力不足等問(wèn)題。引入職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)家族企業(yè)能夠有效解決這些問(wèn)題，國(guó)內(nèi)關(guān)于家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的研究主要有：我國(guó)家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的條件是否成熟；家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的困境和障礙；家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人融合等方面。這些研究大都是理論方面的研究，本文將采用實(shí)證研究方法從家族企業(yè)引入職

2、業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績(jī)關(guān)系角度來(lái)研究家族企業(yè)治理問(wèn)題。
　　本文采用規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的研究方法，對(duì)我國(guó)上市家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績(jī)關(guān)系進(jìn)行深入研究，試圖為家族企業(yè)完善公司治理提出相關(guān)建議。規(guī)范研究部分首先通過(guò)對(duì)家族企業(yè)公司治理、職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)及約束方面的研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧引出本文研究對(duì)象，然后通過(guò)對(duì)公司治理理論、激勵(lì)約束機(jī)制對(duì)家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的作用進(jìn)行深入分析，推導(dǎo)出家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績(jī)之間具有正向相關(guān)性，適

3、當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)和約束水平能夠更好的發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人作用，從而提升家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。實(shí)證研究部分通過(guò)OLS方法對(duì)以下三個(gè)方面進(jìn)行多元線(xiàn)性回歸分析：上市家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績(jī)關(guān)系，職業(yè)經(jīng)理人的股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)系，家族企業(yè)的約束水平對(duì)其引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績(jī)關(guān)系的作用。研究結(jié)果表明：引入職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有顯著的正向相關(guān)性關(guān)系，上市家族企業(yè)約束不足會(huì)削弱引入職業(yè)經(jīng)理人對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)正向影響的，職業(yè)經(jīng)理人持股的家族企業(yè)的業(yè)