已閱讀1頁，還剩37頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、21世紀是知識經(jīng)濟時代，是競爭的時代，在日益競爭的激烈環(huán)境中，越來越多的民營企業(yè)意識到人才資源是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。民營企業(yè)如何取得競爭優(yōu)勢已成為民營企業(yè)家們必須思考的問題。
據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)正常運轉(zhuǎn)應(yīng)保持在15％左右的員工流動率，我國民營企業(yè)的人才流動率近50％，這一數(shù)據(jù)顯示民營企業(yè)已遠遠超出了人才流動的正常范圍，企業(yè)正出現(xiàn)嚴重的人才流失問題。這種問題體現(xiàn)出民營企業(yè)對員工缺少凝聚力和感召力，同時員工對企業(yè)也缺少歸
2、屬感與認同感。員工的流失不僅僅增加了空缺、替換、培訓等有形成本，且對企業(yè)的無形成本也有很大影響，如:在職員工的穩(wěn)定性和忠誠度，工作效率下降，商業(yè)技術(shù)秘密的泄漏，重要客戶流失等。歸根到底民營企業(yè)的競爭就是人才的競爭，若民營企業(yè)對人才流失不能加以有效控制，最終將要影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力，甚至導致企業(yè)衰亡。
本文試圖從企業(yè)和個人兩方面來剖析人才流失的原因，通過對企業(yè)人才流失率的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及對員工滿意度調(diào)查表進行分析，找出造
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 陜西民營科技企業(yè)人才流失問題研究.pdf
- 民營企業(yè)人才流失問題及對策
- 民營企業(yè)人才流失問題及對策90369
- 民營科技企業(yè)人才流失問題及對策研究——以SM公司為典型案例.pdf
- 國有企業(yè)人才流失問題的研究——以某國有企業(yè)為例.pdf
- 淺談民營企業(yè)人才流失問題及對策
- 企業(yè)人才流失的對策探討——以A公司為例.pdf
- 企業(yè)人才流失問題探析
- 遼寧省民營科技企業(yè)人才流失問題研究.pdf
- 我國民營企業(yè)人才流失問題的探討
- 石油企業(yè)人才流失問題研究.pdf
- 民營高科技企業(yè)人才流失問題及對策研究.pdf
- 企業(yè)人才流失的問題研究.pdf
- 我國中小民營企業(yè)人才流失問題研究.pdf
- 我國民營中小IT企業(yè)技術(shù)型人才流失問題研究.pdf
- 企業(yè)人才流失研究
- 企業(yè)管理之民營企業(yè)人才流失初探
- 民營企業(yè)人才流失原因與對策研究.pdf
- 國有企業(yè)人才流失問題
- 某企業(yè)人才流失問題分析與對策研究[開題報告]
評論
0/150
提交評論