隱私權(quán)與知情權(quán)的沖突——以企業(yè)手機(jī)定位銷售人員為視角.pdf

1、為了避免企業(yè)透過(guò)法律尚未完善的知情權(quán)體系，采用高科技手機(jī)定位系統(tǒng)，對(duì)具有工作地點(diǎn)特殊性的銷售人員一類雇員的權(quán)利產(chǎn)生侵犯，必須明確在私的權(quán)利范圍下，企業(yè)知情權(quán)與銷售人員隱私權(quán)沖突產(chǎn)生的原因、表現(xiàn)以及如何對(duì)此實(shí)現(xiàn)權(quán)利關(guān)系的平衡，辯證的分析其中的利害關(guān)系，進(jìn)而對(duì)銷售人員隱私權(quán)加以保護(hù)。
　　 首先，隱私權(quán)的范圍不能泛泛的解釋，工作仍然屬于生活的一部分，對(duì)生活安寧狀態(tài)的渴望應(yīng)包括人們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)的安寧需要。筆者認(rèn)為對(duì)于雇員工作地點(diǎn)在一定

2、情況下也可以納入到隱私權(quán)的保護(hù)范圍之內(nèi)，故而就企業(yè)運(yùn)用手機(jī)定位系統(tǒng)對(duì)銷售人員工作甚至非工作時(shí)間內(nèi)頻繁定位的行為，應(yīng)被認(rèn)定為是對(duì)銷售人員隱私權(quán)的侵犯。其次，企業(yè)知情權(quán)的范圍應(yīng)與雇員工作性質(zhì)相匹配，銷售人員的工作特點(diǎn)決定了企業(yè)在對(duì)其進(jìn)行管理的過(guò)程當(dāng)中，知情內(nèi)容范圍的相對(duì)確定。企業(yè)基于管理的需要對(duì)銷售人員工作地點(diǎn)知情并無(wú)不合理之處，但是知情手段的運(yùn)用也屬于企業(yè)知情權(quán)應(yīng)考慮的范圍之內(nèi)。當(dāng)二者權(quán)利范圍產(chǎn)生了重合，權(quán)利沖突變由此產(chǎn)生。
　　

3、 權(quán)利產(chǎn)生的沖突表現(xiàn)一方面來(lái)源于企業(yè)利用強(qiáng)勢(shì)地位對(duì)銷售人員隱私權(quán)的侵犯，一方面又可能發(fā)生特定情況下銷售人員對(duì)企業(yè)利益的牽制。尤其是在企業(yè)為了避免爭(zhēng)議的發(fā)生，大多數(shù)情況都會(huì)主動(dòng)尋求法律的形式正義，以強(qiáng)勢(shì)經(jīng)濟(jì)地位與雇員簽訂接受監(jiān)管的合意，以達(dá)到顯示法律地位上的平等，卻又行實(shí)質(zhì)不平等之事。筆者認(rèn)為，可以借鑒格式合同中的有關(guān)免責(zé)條款的相關(guān)法理進(jìn)行考慮。
　　 沖突解決的方式不僅是司法實(shí)踐當(dāng)中，法官自由裁量的斟酌，同樣也要基于對(duì)沖突原則、