基于科技型企業(yè)的工作特征、員工敬業(yè)度與工作績效關(guān)系研究.pdf

1、當(dāng)今,市場競爭的激烈化帶動了一大批科技型企業(yè)的成長。隨著我國科技型企業(yè)隊伍的不斷壯大,許多不容忽視的問題便隨之而來,諸如工作內(nèi)容重復(fù)單調(diào)、工作環(huán)境差,員工對待工作缺乏積極性、表現(xiàn)出對待工作不敬業(yè),工作績效得不到提高等問題。對我國科技型企業(yè)而言,如何留住人才或更有效挖掘企業(yè)人資優(yōu)勢,對企業(yè)創(chuàng)造力的提高具有重要意義。本文以科技型企業(yè)員工為研究對象,系統(tǒng)探討科技型企業(yè)員工的工作特征、員工敬業(yè)度和工作績效之間的關(guān)系。
　　本研究首先綜合闡

2、述國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)工作特征、員工敬業(yè)度以及工作績效的研究成果;然后對現(xiàn)有研究結(jié)論作簡要述評,并指出本研究要解決的問題及構(gòu)建本文的理論模型,提出研究假設(shè);最后采用調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù),并利用SPSS20.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計性分析。實證研究結(jié)果表明:科技型企業(yè)員工個人因素對工作特征、員工敬業(yè)度產(chǎn)生顯著差異性影響,個人因素導(dǎo)致工作特征差異和員工敬業(yè)度差異現(xiàn)象。通過研究還發(fā)現(xiàn),工作特征、員工敬業(yè)度及工作績效之間具有顯著相關(guān)性,員工敬業(yè)度在工作特征