工作非工作積極溢出、員工敬業(yè)度與工作績效的關(guān)系研究——以科技型企業(yè)員工為例.pdf

1、工作領(lǐng)域是指與就業(yè)狀況、工作內(nèi)容密切相關(guān)的領(lǐng)域。非工作領(lǐng)域則是指個體所承擔的工作領(lǐng)域之外的、社會生活中不同角色所在的領(lǐng)域，總的包括家庭、閑暇、個人發(fā)展、精神參與和社會等領(lǐng)域。工作非工作積極溢出是指工作和非工作領(lǐng)域之間有向的相互積極的影響。
　　科技型企業(yè)員工大多從事高強度的腦力勞動，隨著知識更新速度的加快及科技創(chuàng)新難度的增強，其在市場競爭中承受的壓力也更大，則其在工作中付諸精力的增加，不免會對工作外的生活部分產(chǎn)生消極影響，使其更加

2、體會到工作和非工作領(lǐng)域的失衡，強化對工作非工作消極溢出、弱化對工作非工作積極溢出的感知。當大部分員工將自己置身于工作非工作消極溢出的感知中效率下降時，我們需要企業(yè)和員工共同注意到工作非工作積極溢出不可忽視的積極效應(yīng)。因此，在前人對工作家庭沖突的眾多研究基礎(chǔ)上，本研究旨在從新的積極溢出視角，將家庭領(lǐng)域范圍擴大到非工作領(lǐng)域，探討工作非工作積極溢出、員工敬業(yè)度和工作績效的關(guān)系，為企業(yè)增強員工的工作績效提供新思路。
　　本研究在文獻綜述的

3、基礎(chǔ)上，構(gòu)建出初步理論模型，結(jié)合問卷調(diào)查法，引入國外工作非工作積極溢出測量量表及本土成熟的員工敬業(yè)度和工作績效量表。運用SPSS軟件，對預(yù)調(diào)研的數(shù)據(jù)進行信度、探索性因子分析，進一步建構(gòu)、修正最初概念模型，對正式調(diào)研數(shù)據(jù)進行信度分析、描述性統(tǒng)計、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析及相關(guān)分析；運用AMOS軟件，在正式調(diào)研中進行驗證性因子分析、路徑分析，驗證了最初的理論模型。最終得出以下主要結(jié)論：工作非工作積極溢出、員工敬業(yè)度與工作績效存在顯著的