事業(yè)單位科級干部結(jié)構(gòu)化面試評委偏差的多面Rasch模型分析——以A市B區(qū)為例.pdf

1、事業(yè)單位是一個有中國特色的概念，它不同于政府機(jī)關(guān)和企業(yè)，是社會公共服務(wù)的具體執(zhí)行者，它在社會服務(wù)、社會溝通、社會調(diào)節(jié)、社會保障方面發(fā)揮著重要的作用，而選拔一批高素質(zhì)的事業(yè)單位科級干部，對于事業(yè)單位隊伍的壯大、事業(yè)單位作用的發(fā)揮具有至關(guān)重要的意義。然而，近年來，在某些事業(yè)單位當(dāng)中卻出現(xiàn)了科級干部不能勝任工作、人崗不匹配的現(xiàn)象，許多科級干部在工作中所體現(xiàn)的能力素質(zhì)與其在面試中的表現(xiàn)大相徑庭，由于事業(yè)單位科級干部結(jié)構(gòu)化面試自身的特點以及評分的

2、主觀性，評分過程中會產(chǎn)生一定的誤差，評委能力水平的高低、評分過程中的公平性程度以及評分的寬嚴(yán)程度成為影響面試結(jié)果的重要因素，因此對事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試過程中的評委進(jìn)行全面分析，對于改善事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試中存在的問題具有重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文突破傳統(tǒng)經(jīng)典測量理論的局限性，從評委的角度，以項目反映理論為基礎(chǔ)，運用多面Rasch模型，對A市B區(qū)6個事業(yè)單位的34名評委的寬嚴(yán)程度、內(nèi)部一致性、評委間的一致性以及各側(cè)面的交互作用進(jìn)行全

3、方位的分析，發(fā)現(xiàn):評委之間在寬嚴(yán)程度上存在顯著差異;評委的自身一致性以及評委間的一致性程度較差;在評價不同考生時，模型過度擬合和非擬合現(xiàn)象均較多;而就面試維度而言，言語理解與表達(dá)能力和反映能力是評委們在外部一致性上最容易出問題的兩個維度，另外，存在評委對某些維度的個別分?jǐn)?shù)把握不準(zhǔn)確，不知道如何與其臨近分值區(qū)分開的現(xiàn)象。
　　 多面Rasch模型從評委的角度，對評委偏差進(jìn)行全方位的診斷，從而為用人單位改進(jìn)試題設(shè)計、優(yōu)化評分標(biāo)準(zhǔn)、做