2016年事業(yè)單位面試結(jié)構(gòu)化六大題型(必看)

1、2016年事業(yè)單位面試結(jié)構(gòu)化六大題型年事業(yè)單位面試結(jié)構(gòu)化六大題型1、自我認知、自我認知自我認知是事業(yè)單位的重點考核題型，側(cè)重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業(yè)單位面試的第一題。自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優(yōu)點、缺點、能力、經(jīng)歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側(cè)重對于考生自身情況的考核能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需

2、求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側(cè)重考核考生工作層面的相關能力，比如執(zhí)行力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側(cè)重考核考生的能力是否與崗位相匹配。2、綜合分析、綜合分析綜合分析題含義結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題是比較難懂一種題型，也是考核考生素質(zhì)比較全面的題型，一直是事業(yè)單位必考、常考的考試題型。在考官評分考核表中，對于綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮對事物能從微觀方面對其各個組成部

3、分予以考慮能注意整體和部分之間的相互聯(lián)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組和。綜合分析題測評能力綜合分析主要考核的是考生分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力，也就是分析問題和解決問題的能力。在答題過程中，要常用辯證思維方法，既要有宏觀的把握，還要有微觀的深入，如此，才可以將一個綜合分析題進行初步的挖掘，形成一個基本的框架，而要將題答好，還需要有理有據(jù)，由淺及深，由點及面。正所謂，答出來容易，答好卻很難。

4、題型分類①社會現(xiàn)象類社會現(xiàn)象類主要涵蓋了政治、經(jīng)濟、文化、社會民神、生態(tài)等各個領域的時事熱點，其中以社會民生熱點出題最為頻繁。社會現(xiàn)象類題型一般以時事熱點問題的提出來考查考生對該問題的看法，或者直接提問該問題產(chǎn)生的原因和解決的對策。此類試題一般難度較大。例如：廣州亞運會期間市政府推行免費公交地鐵導致人滿為患，一周后取消，對此你怎么看②名言俗語類名言俗語類主要以觀點形式出現(xiàn)，包括古代現(xiàn)代名言警句、領導人語錄、社會普遍看法、焦點人物焦點言論

5、。主要考查考生對觀點的理解分析能力，題中觀點或者單一，或者對立，或者多元，考生需要從中選擇一種觀點進行闡述。此類試題一般不難，例如：原諒別人的錯誤，不一定是美德原諒自己的錯誤，卻是對自己的一種放縱。你怎么看讓你來接管項目，讓李某擔任副手，但李某態(tài)度消極，不配合，你怎么辦④與群眾的人際交往例如：假如你是居委會工作人員，社區(qū)有人反映小李總是玩架子鼓擾鄰，你怎么去和小李溝通解決這件事⑤與親朋的人際交往例如：同事工作時間離開一會兒，領導批評了他

6、，但是她非常不服，開始懈怠，你作為他的好朋友該怎么辦⑥多重關系的人際交往例如：你到一個新單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎么辦事業(yè)單位機構(gòu)化面試人際關系往往涉及的是基層干群之間的關系，常見的是與領導，與同事和與群眾的關系處理。社區(qū)工作者側(cè)重于社區(qū)問題的解決，三支一扶更加側(cè)重于村民關系的協(xié)調(diào)，其他單位在人際關系方面的考核與公務員考試類似。目前公職考試的趨勢是淡化題型，人際關系和情景應變的界限越

7、來越模糊，需要考生明確這種變化趨勢。二者的區(qū)別，主要體現(xiàn)在人際關系更加側(cè)重于和諧的解決問題，情景應變更加側(cè)重于圓滿的解決問題。4、組織管理、組織管理計劃組織協(xié)調(diào)題含義計劃是指為實現(xiàn)一定的目標對未來一定時期內(nèi)的發(fā)展和工作做出安排的活動，是一種關于未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架。切實可行的計劃應當滿足以下幾個方面的基本要求：清晰的目標、明確的方法與步驟、必要的資源、可能出現(xiàn)的問題與成功的關鍵。組織協(xié)調(diào)是指為完成一定的任務而對人、財、

8、物及各種資源進行安排、調(diào)配、整合的過程。一項工作的完成光有計劃是不行的，在計劃的執(zhí)行過程中，如何分清輕重緩急，如何有條不紊地開展，如何充分利用各種資源，需要進行合理的安排和調(diào)度。所謂計劃組織能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統(tǒng)地安排工作的素質(zhì)以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。計劃組織協(xié)調(diào)題測評能力應具備的計劃組織能力主要體現(xiàn)在以下幾方面：①依據(jù)工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。②計劃切實可行，具有可操作性。

9、③按計劃執(zhí)行的能力，執(zhí)行過程中的變通能力。④組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明。⑤合理調(diào)配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用、財盡其力。⑥善于總結(jié)提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。題型介紹計劃組織協(xié)調(diào)類題會讓考生組織或者處理不同的事宜，為了便于考生復習，特將計劃組織協(xié)調(diào)題進行了系統(tǒng)分類，主要分為以下十大類：①會議組織類會議，又稱集會或者聚會，是現(xiàn)代生活的一種活動形式，在一般情況下，會議是指有領導、