基于Fuzzy-熵的企業(yè)培訓(xùn)外包風(fēng)險研究與應(yīng)用.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)之間的競爭焦點(diǎn)已經(jīng)從資金、技術(shù)等傳統(tǒng)資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源。企業(yè)若想占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須不斷加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)、增加對人力資本的投資、提高員工的整體素質(zhì)。員工培訓(xùn)作為人力資源部門的核心職能之一，對于開發(fā)員工的潛能、增強(qiáng)企業(yè)的競爭力起到無可替代的地位。然而，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是一項繁瑣又復(fù)雜的工程，企業(yè)不可能有足夠的精力來進(jìn)行這項工作，而且培訓(xùn)的效果往往不盡人意。因此，培訓(xùn)外包已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢之一

2、。
　　目前，企業(yè)培訓(xùn)外包尚處于初級階段，入市門檻低，培訓(xùn)外包市場不健全，導(dǎo)致這個行業(yè)問題多多、困難重重。因此，本文通過結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)研究成果，對培訓(xùn)外包的風(fēng)險進(jìn)行研究，希望可以為企業(yè)在實施培訓(xùn)外包時提供一些幫助。
　　論文研究的主要內(nèi)容如下：
　　首先，在系統(tǒng)分析國內(nèi)外培訓(xùn)外包風(fēng)險研究的理論現(xiàn)狀和應(yīng)用情況的基礎(chǔ)上，提出本文的研究框架和思路，深入研究培訓(xùn)外包風(fēng)險的相關(guān)理論，為本文的后續(xù)研究提供理論支持；
　　其次