企業(yè)人力資源規(guī)劃措施選擇偏好及對就業(yè)的影響.pdf

1、人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的核心職能，企業(yè)通過制定人力資源計劃調整其內部人力資源的供求平衡，從而直接影響到企業(yè)的具體用人行為。不同類型的企業(yè)在采用人力資源規(guī)劃措施時存在差異，企業(yè)的經濟類型、規(guī)模大小、文化類型、組織結構類型都將對人力資源規(guī)劃措施選擇偏好產生影響。同時當前就業(yè)問題依然存在，加之金融危機的影響，就業(yè)問題更加嚴峻。企業(yè)作為實現就業(yè)的載體，是影響就業(yè)的一個很重要的因素，采用不同的人力資源規(guī)劃措施也將在一定程度上對就業(yè)產生影響

2、。本文從企業(yè)角度出發(fā)，加入影響企業(yè)人力資源規(guī)劃措施選擇偏好的四個維度，研究人力資源規(guī)劃措施的選擇傾向性，并簡要分析其對就業(yè)的影響，最終結合人力資源規(guī)劃的政策導向性和其措施選擇偏好，提出緩解當前社會勞動力供大于求現狀的建議，減輕就業(yè)壓力。
　　 本文采用理論研究與實證研究相結合的方法對問題進行討論。首先通過查閱大量的文獻，搜集與企業(yè)人力資源規(guī)劃措施和就業(yè)相關的已有研究，系統梳理現有文獻的發(fā)展脈絡，總結已有研究成果并尋找突破口，然后

3、回歸主題整理所研究問題的理論基礎，并結合文獻綜述，提出研究假設。在數據收集上，根據關鍵問題設計調查問卷并收集相關數據，運用統計軟件SPSS18.0進行數據整理和分析。在數據分析中采用多重響應分析和多重對應分析方法對企業(yè)人力資源規(guī)劃措施選擇偏好進行歸類分析，采用基本統計分析對企業(yè)人力資源規(guī)劃對就業(yè)的影響進行頻數統計分析，最終驗證研究假設，得出研究結論。
　　 基于企業(yè)內部人員供不應求和供大于求的兩種狀態(tài)下得出本文的主要研究結論:(

4、1)不同類型的企業(yè)在選擇人力資源規(guī)劃方案時存在不同偏好。(2)在企業(yè)人員供不應求時，企業(yè)經濟類型與人力資源規(guī)劃措施選擇偏好不存在對應性，企業(yè)的規(guī)模大小、文化類型和組織結構類型與企業(yè)人力資源規(guī)劃措施選擇偏好存在對應性。(3)在企業(yè)人員供大于求時，企業(yè)的經濟類型、規(guī)模大小、文化類型和組織結構類型與企業(yè)人力資源規(guī)劃措施選擇偏好存在對應性。(4)企業(yè)人力資源規(guī)劃措施在不同程度上影響著就業(yè)狀況。在企業(yè)人員供不應求時，重新培訓、崗位調動、重新設計工

5、作、改進技術超前生產、調動現有員工積極性、業(yè)務外包和勞務派遣會減輕就業(yè)壓力，雇用臨時工、外部招聘會顯著促進就業(yè)，延長工作時間、增加工作負荷會增加就業(yè)壓力，引進新的生產線措施對就業(yè)的影響存在爭議;在企業(yè)人員供大于求時，重新培訓員工、減少工作時間、實行帶薪或減薪休假、崗位分擔、勞務輸出、內部調轉和提前退休會減輕就業(yè)壓力，開展第三產業(yè)、鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)會顯著促進就業(yè)，永久性裁員、關閉不盈利的分廠和車間的措施會增加就業(yè)壓力，甚至顯著阻礙就業(yè)，工