晉商銀行柜員等級考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、通過開展信息化建設(shè)，提高銀行在金融領(lǐng)域的競爭力，已經(jīng)成為各大銀行的共識。晉商銀行呂梁分行在近些年的不斷發(fā)展壯大過程中，逐步暴露出一些問題，如柜員等級考核組織工作負(fù)擔(dān)重，柜員服務(wù)水平無法提升等。因此，利用信息技術(shù)手段，協(xié)助實現(xiàn)對銀行柜員人事制度的改革，成為當(dāng)務(wù)之急之事。本文結(jié)合該銀行的實際現(xiàn)狀，探討銀行柜員等級考核系統(tǒng)的實現(xiàn)方案，以期通過該系統(tǒng)的開發(fā)，改變當(dāng)前存在諸多問題。
　　本文介紹了銀行柜員等級考核系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)，首先介紹了

2、該課題的研究背景及現(xiàn)狀，然后對項目開發(fā)涉及到的技術(shù)進行了綜述，并在需求分析工作的基礎(chǔ)上，詳細(xì)討論了系統(tǒng)的架構(gòu)和數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)方案，最后，基于系統(tǒng)的概要設(shè)計，給出了系統(tǒng)各功能模塊的實現(xiàn)過程，并對系統(tǒng)進行了測試，給出了具體的測試用例和數(shù)據(jù)。論文工作的成果主要包括兩方面：針對銀行柜員，設(shè)計并實現(xiàn)了在線考核子系統(tǒng)，該考核系統(tǒng)包括了柜員專業(yè)知識庫管理、在線組卷、在線答卷、自動統(tǒng)分、成績管理等功能模塊；設(shè)計并實現(xiàn)了一個等級自動評定子系統(tǒng)，通過設(shè)置成績權(quán)

3、重、等級數(shù)據(jù)，并基于柜員的考核成績，系統(tǒng)便能自動實現(xiàn)對柜員的等級評定，使柜員的等級考核工作實現(xiàn)了無紙化和自動化。論文探討的柜員等級考核系統(tǒng)，采用了當(dāng)前流行的ASP.NET技術(shù)，數(shù)據(jù)庫為SQL Server2005，程序開發(fā)平臺選用Visual Studio2008，系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)為三層架構(gòu)。本文探討的銀行柜員等級考核系統(tǒng)在系統(tǒng)測試階段，進行了功能測試和性能測試，驗證了各項功能的正確性。目前，該銀行柜員等級考核系統(tǒng)已在晉商銀行呂梁分行上線